派遣の仕事は、政令28業務と自由化業務にわけられていますが、自由化業務で働いた 場合、就業期間は最長3年に制限されています。一方で政令28業務は制限なく働くこと が可能です。

ここでは、2013年12月時点の派遣法の情報をお伝えしています。
今後政令業務と自由化業務の区別を見直そうという動きもあるので、つねに最新の情報を確認することをお勧めします。
派遣法が改正された際には、ここでも特集しますのでチェックしてくださいね。

その他、下記の業務も派遣受入期間の制限はありません。
● 3年以内の有期プロジェクト業務
● 日数限定業務
（その業務が1ヶ月間に行なわれる日数が、派遣先の通常の労働者の所定労働日数の半分以下かつ10日以下の業務）
● 産前産後休業、育児休業等を取得する労働者の業務
● 介護休業等を取得する労働者の業務

下の図にあるお仕事が政令28業務になります。
該当していれば制限なく働くことができますが、正しく把握するためには派遣会社に 問い合わせをするのが1番です。

労働者派遣法では自由化業務の派遣受入期間が最長3年と決まっていますが、この制限に抵触（＝違反）する最初の日を抵触日といいます。現行法では、派遣先の同じ部署、同じ業務内容で派遣社員を初めて受け入れた日が起算日になります。