A.   法令を遵守しているかはもちろん、3年間のうち連続で赤字をだしていないかどうか、個人情報の保護が適切に管理されているかなど、派遣会社の経営・体制が健全かどうかがしっかりチェックされています。お仕事に就いてすぐ派遣会社がなくなってしまう、なんていう心配はなくなりますね。

A.   そういったことがなるべく減るよう、派遣スタッフの要望や、就業状況に対する満足度をきちんと吸い上げ、把握・管理する仕組みがあるのかも審査されています。 まずはしっかりと、自分がどんな仕事を希望しているのかを話し合いましょう！

A.   派遣会社には、派遣先企業の状況や、環境などをしっかり把握して紹介してほしいもの。派遣先企業と派遣スタッフの要望がちゃんとあっているかも重要ですね。 そこに相違ができないよう、訪問などを定期的に行い、状況把握に努めているかも審査されています。

A.   契約更新がされなかった際、すぐに次の仕事を紹介してくれるかが心配ですよね。 これに関しては、派遣会社自ら、スキルアップのための研修や新しい派遣先の紹介など、雇用安定への対応を積極的に行っているか、前例の記録を元に、成果も含め審査がされています。

A.   やっぱりお休みのことは気になりますよね。 就業中に不安にならないよう、有給日数や産休・育休、福利厚生についての説明が事前にしっかりされているか、派遣先へ協力を求めることを含めてチェックされています。

A.   ちょっとした要望から、業務に関すること、お休みや福利厚生のこと…相談したいことはたくさん出てくると思います。 その相談や苦情を受け付ける相談室を設置しているのか、それを積極的に周知しているのかもチェック項目のひとつになっています。

A.   派遣スタッフの就業中の状況をしっかりヒヤリング・把握し、賃金の見直しや、福利厚生の充実化に尽くしているか、という処遇の向上について努力をしているかも審査対象のひとつです。 こういったことを派遣会社が派遣先と相談してくれるのは心強いですね。

A.   今後正社員になりたい…、しばらくは派遣スタッフとして働いてスキルアップをしていきたい、どうしたらいいか悩んでいる、などキャリアプランの考えは人それぞれ。 それに対して、悩み・要望をヒヤリングし、アドバイスや研修の紹介をしているか、それに応じたお仕事を紹介しているかも審査されています。