多くの主婦が希望するオフィスワークの仕事を提供するため、しゅふＪＯＢスタッフィングは様々な仕事の仕組みを開発してきました。例えばパートタイム型人材派遣・紹介やスポット型人材派遣・紹介などのサービスです。これらは主婦と企業それぞれのニーズを熟知しているからこそ可能であり、新しい仕事のインフラ創出ともいえるでしょう。

多くの企業は「主婦を新規採用するのは難しい」と考えてきました。しかし、主婦のキャリアやスキルを調査すると、高いポテンシャルを持つ人が多く、人材力に悩む多くの企業の課題解決につながります。その力を企業へアピールするため、しゅふＪＯＢスタッフィングでは「登録者の60%以上が正社員経験者」などの事実を強く訴求する活動を行って実現しています。

主婦の就労を支援するには、経済的にも精神的にも負担なく子育てをサポートできる環境整備が不可欠です。しゅふＪＯＢスタッフィングでは、保育のネットワークを推進するAsMamaとの連携によって、家庭と仕事を両立させる環境を整える取り組みを開始しています。「働きたいけど、育児や保育面が悩み」。そんな思いを解決する画期的な施策といえるでしょう。

多くの企業ではフルタイム就業を前提として採用を行っています。しかし、仕事の内容を精査すると、パートタイムでも対応可能な仕事に変えることができます。しゅふＪＯＢスタッフィングでは、勤務条件の変更を企業へ提案することで、パートやフルタイム、エグゼクティブなど、一人ひとりの希望に合わせた様々な条件の仕事を創出しています。

しゅふＪＯＢスタッフィングでは、主婦の声を反映するため、様々なアンケートを実施しています。そしてその声をサービス開発に活かしています。例えば、パートタイムでオフィスワークがしたいという多くの声に対して、人材の配置をパターン化して企業へ提案。このサービスの開発によって、仕事をシェアするという仕組みが定着してきました。