派遣の仕事紹介において、「スペックオーバー」で断られるケースの多くは、本人が「大丈夫」といっていても、結局うまくいかないことがあるからのようです。例えば、実際に仕事を始めてみると、「やりがいがない」とすぐに辞めてしまったり、周囲がマネジメントしにくいと感じてうまくいかなかったりなど、残念な結果に終わった前例があり、不安に思うようです。

おいももさんの場合は、仕事のペースを落としたいのでしょうか。もしそうであれば、まずは派遣会社に提出する職務経歴書や履歴書の内容を、あまり重くないものにするとよいかもしれません。それから最も大事なことですが、おいももさんの希望を派遣会社とよく話し合い、対策を考える必要がありそうですね。ただ「責任の重くない仕事を」という漠然とした依頼をするのではなく、「どんな仕事をしたいのか」をもっと明確にすると、派遣会社も紹介できる仕事をイメージしやすいと思います。また、そうすることで何よりもおいももさん自身が、面接の時しっかりとアピールできるのではないでしょうか。

「以前よりも責任の軽い仕事」といっても、やはり責任はありますよね。それならば、「これがやりたい」と明確に伝えることも重要です。意欲をアピールすることも必要なのです。単に「ボリュームや責任の少ない仕事」を求めるだけでは、採用に至りません。そんな理由だけなら、誰を採用しても一緒です。たとえ限られた勤務時間であっても「おいももさんだからこそ、できること」は何ですか？　今までの仕事を通じて受けてきた評価を思い出してくださいね。