まず、有給休暇の取得は、「仕事に支障がでないこと」が基本になりますよね。その上で交渉していると思うのですが、ディーディーさんの場合はおそらく、派遣会社が派遣先に対して契約期間の延長を依頼することが難しいといった事情があるのだと思います。

有給休暇の付与に関しては、ディーディーさんと派遣会社の間の問題で、はっきり言ってしまうと派遣先にとっては関係ないのです。もちろん、有給休暇の取得は派遣社員の権利ですが、第三者である派遣先にも迷惑が掛からないような対処は必要ですよね。そしてディーディーさんとしても、派遣会社と今まで１年半、良い関係を築いてきたのですから、最後に関係を悪くして契約終了するのは不本意だと思います。同じ派遣会社に、今後またお世話になる可能性もありますよね。

以下に、有給休暇の取得について上手に交渉するための手段を整理してみます。

（1）有給休暇の消化は派遣社員の権利であることを確認する。
（2）せっかく１年半、有給休暇を使わないようにがんばってきたのだから、何とか対応して
もらえないかと相談する。
（3）派遣会社側の事情を聞く。

つまり、ディーディーさんの要望を言うだけではなく、派遣会社の事情を聞き、その上で権利を主張すると、うまくいくかも知れません。そして、残りの有給休暇をすべて消化しなくても、せめて半分だけでも消化できないかなど相談してみると良いと思います。以上の流れを考えながら、がんばって交渉してくださいね。