妊娠をしたことを理由に派遣契約を終了することは契約違反になります。ただし業務に支障が出てしまうような場合はこの限りではありません。

でも、おかっぱさんは今、最も大切な時期。体調面、精神面共に安定が第一です。ただでさえ妊娠初期は、何とも言えない不安でいっぱいになったりするものです。以下のことを一つずつじっくり検討し、最善策を考えましょう。

1． ストレスフルな環境で、あと6ヵ月間働けるのか。
体調にかかわるほどの残業など、ハードワークな環境であれば、ご自身のことを優先して、仕事を辞める選択も必要です。
2． 上司は本当におかっぱさんの妊娠を快く思ってくれないのか。
おかっぱさんから、仕事もがんばるつもりである旨を、きちんと伝えれば理解してもらえる可能性はないかどうか、検討してみてください。
3． 派遣会社に協力は得られないのか。

おかっぱさんの雇用主は派遣会社です。
営業やコーディネーターに、これからどうしたいのか意思を伝えると同時に、アドバイスをもらいましょう。

特に2と3については、おかっぱさんが自分の意思を前向きに伝えることで解決する可能性が大きいと思います。妊娠中に必要なことは、協力者や味方になってくれる人を多く作ることです。せっかく契約更新したのですから、最善の方法を考えてみてくださいね。