企業によっては、派遣社員には現金の取り扱いをさせない、という独自の就業規則を設けているケースがあります。まず、こちらを確認してみてそういった規則を設けている場合は、ももいろぺりかんさんがおっしゃるように、現金の取り扱いはお断りしても問題ありません。確かに経理の仕事では、派遣社員にも現金を扱ってもらいたいという派遣先の意向も分かります。しかし、何かトラブルがあってからでは遅いので、まず就業規則を確認した上できちんと伝えた方がよいでしょう。その場合、直接派遣先の指揮命令者に、以下の点を伝えてみてはどうでしょう。

1. 銀行でのお金の引き出しは、派遣社員の身として責任を負いかねること
2. 就業先の規則で、現金の取り扱いはできないと記載があること

その際、あくまでも仕事をしたくないわけではなく、いい関係を築いていたいからこそ、トラブルを避けたい、という気持ちを盛り込んで、伝えてみてはいかがでしょうか。タイミングは、次回、現金の引き出しを依頼されたときでもよいと思いますし、指揮命令者の状況を見計らって、お話できそうな時に伝えてみてもよいでしょう。お互い気持ちよく働くためには、なるべく早いタイミングでお話できるといいですね。すっきりとした気持ちでお仕事が続けられるようにしてくださいね。