まずは現場を知ってから、という考え方も一理ありますが、かなり珍しいケースだと思います。派遣会社としては、そのまま派遣先で就業することも勧めているのでしょうか。再度、派遣での就業が終わった後のゴール設定はどうなっているのか、ということを、派遣会社とひらめさんとの間で明確にしておいた方がよいと思います。今回の場合、派遣会社の意図は以下のいずれかだと考えられます。

1.あくまでもコーディネーター職に就く前の経験として。
2.「派遣先にそのまま就職もあり」ということは、ひらめさんを必ずコーディネーターとして迎え入れたい、とは考えていない。

ひらめさんがコーディネーターとしての転職を考えているのであれば、1.のケースなら問題ないと思いますが、2.の場合は、ほかの派遣会社に就職することも視野に入れるなど、考え直した方がよいかもしれませんね。しかし、逆にコーディネーター職にこだわっていないのであれば、よい機会とも考えられます。ひらめさんのキャリアプランと派遣会社の意図を考え併せたうえで、このお話を受けるかどうか検討してみてくださいね。