一度辞退した会社には採用されづらいのは事実です。採用する側からすると、一度辞退された人を採用する場合、また辞退するのではないか、とか、また何かの事情で辞めてしまうかもしれない、などリスクを考えます。そのため、新しい人を採用するのではないでしょうか。

きゃらめるさんのように、致し方ない家庭の事情で辞退したとしても、企業にとっては、「辞退した」という事実でしかありません。ただでさえ、面接はアピールするのが大変です。その会社を再度受ける場合、マイナスからのスタートとなってしまいますから、それを払拭するために、相当がんばってアピールし、挽回しなくてはなりません。それならば、無理にその会社を受けるより、ほかの仕事を探した方がよいのではないでしょうか。

お仕事を決めるうえでも、ご縁やタイミングは重要です。しかし、どうしてもその会社に入りたい、という強い希望があるのでしたら、再度パートで受けてみるとよいでしょう。ただその際、なぜ再度応募したのか、理由をしっかりと固めてアピールしなくては、挽回できません。そこまでするほどの気持ちはない、ということであれば、派遣会社にほかの仕事を探してもらう方がよいでしょう。がんばってくださいね。