職場の人間関係で問題があると、大きなストレスになりますよね。しかも、周囲は現場を見ていないと気づいてくれない、理解してくれない場合も多いため、自身で抱え込んでしまいメンタル面や体調を壊しかねません。そうなる前に、現状を打破していかないといけませんね。

派遣先企業側の言い分として、仕事を覚えたと思ったらすぐに辞めてしまう、というのは確かに困るでしょう。しかし、もしぎずもさんに何かあった場合、派遣会社も派遣先企業もフォローできないのではないでしょうか。それならば、単に「もう無理です」と伝えるのではなく、きちんと具体的にストレスの内容を伝え、解決するよう努力してみてください。派遣会社の営業担当は、いつもぎずもさんをみているわけではないので、どこまで事が深刻なのか分からないのです。また、派遣先企業の方も、派遣さん同士のやりとりをそこまで理解していない可能性があります。

人間関係によるストレスを分かってもらうためには、どんなことを言われたか、日々何が起こっているのか、そして解決のために自分はどんな努力をしたのか、ということを克明に伝える必要があります。また、仕事は嫌ではなく、責任感もあって契約を満了したい、できるなら迷惑をかけたくないし、続けたい意志があることを前提に、ではどうだったら続けられるのか、具体案も言ってみてください。例えば、その派遣社員の方と席を離してもらったり、仕事内容を変えてもらったり…。とりあえず、辞めるのではなく、伝える努力をしてみてくださいね。