まず、派遣契約をした際、派遣会社としんままさんの間で、どのような話になっていたのかが重要です。派遣会社側にとっての「週5日勤務」は、「週5日前後の勤務だが、シフトによっては変更する」という意味だったのでしょうか。もし、確実に「週5日勤務」と決まっていたのならば、派遣会社からきちんと説明を受けたほうがよいでしょう。しんままさんがおっしゃる通り、生活している以上、収入面についてはいろいろ都合があると思いますし、急に変わると困りますよね。

しかし、派遣会社が派遣先企業に提出してしまったシフトは、変更できない可能性があります。今回は、「週5日勤務」に戻してもらうのは難しいかもしれません。でも、今後もし派遣契約を延長するのならば、今一度、派遣会社と話し合ったほうがよいですね。しんままさんの事情をきちんと理解してもらえずに、また今回のようなことが起こってしまっては困りますから。また、今回は「週3日勤務」のシフトで引き受けるとしても、派遣会社には、なぜ困るのか理由をはっきりと伝えておきましょう。その上で、「今後は週5日の仕事でないと引き受けられない」こと、また「シフトが変更となる場合は、事前に早めに伝えていただくか、あるいは単発の仕事を組合わせて欲しい」ことを伝えましょう。

なお、このようにしても、きちんと対応してくれない場合は、契約が満了したら派遣会社を変更するのも対策だと思います。