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派遣社員は以下の2つの条件を満たしていれば、派遣会社で社会保険（健康保険、厚生年金）に加入できます。
●31日以上雇用される見込みがあること
●労働日数、時間が派遣元（派遣会社）社員の3/4以上であること。
ちなみに労働日数は1ヵ月、労働時間は1週間あたりの数字です。 保険料は本人と派遣会社で負担します。 労災保険とは、派遣社員が勤務中や通勤途中などに事故を被った時に、労働災害給付として、治療費の全額と 賃金の80%が補償される保険です。派遣1日目の勤務から適用されます。 保険料は派遣会社が全額を負担します。 従来、失業保険と言われていたものです。 雇用保険に加入するためには、1年以上の雇用が見込まれており、合計労働時間が1週間に20時間以上であることなどの条件をすべてクリアしていなければなりません。 保険料は本人と派遣会社が負担します。