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もし派遣先でセクハラを受けてしまった場合は、すぐに派遣会社に相談してください。
正社員、派遣、パート・アルバイトなど雇用形態には関係なく、セクシャルハラスメントと見なされる行為を行った者は法律で罰せられます。
労働者派遣法では、派遣先企業もセクハラ防止措置をとる義務があると定めています。
派遣先に対しても、き然とした態度で改善を求めましょう。