面接での短所の答え方とは？回答例文や短所一覧、好印象につながるポイントを紹介

短所は悪いものではなく、あなたが持っている特徴の1つでしかありません。
面接では、短所の答え方を工夫することで、自分の人間性や仕事に対しての姿勢などをアピールすることが出来ます。

ここでは、面接官に好印象を与える短所の答え方を紹介します。

面接で短所を聞かれたときは、答える短所を1つに決めましょう。
面接官が知りたいのは、どのような短所があるかだけではなく、あなたがその短所にどう向き合い、どのように克服しようとしているかという姿勢です。

複数の短所を話そうとすると、それぞれの短所について十分に説明する時間がなくなり、向き合い方の説明も不足してしまいます。

また、たくさんの短所を端的に伝えられても、面接官は良い印象を持てません。

答える短所は1つに決めて、その短所についてのエピソードを答えるようにしましょう。

短所は、悪いものではなく、あくまでもあなたが持つ特徴の1つです。
そのため、短所の答え方によっては面接官にポジティブな印象を持ってもらうこともできます。

例えば、次のような答え方です。

このような答え方をすれば、「この人は短所と上手に付き合っている人だな」という印象を面接官に与えられます。

短所は「隠さないといけない欠点」ではありません。
面接官に前向きに捉えてもらえるように、答え方を工夫してみましょう。

短所を答えるときには、その短所に向き合い、克服しようとしている具体的なエピソードを話すことも重要です。

例えば、次のような答え方です。

このように、「短所をカバーしようとしている具体的なエピソード」を回答することで、問題に対してどのように向き合う人なのか面接官にアピールすることができます。

面接官が短所を聞くのは、短所を聞くことで確認したいポイントがあるからです。

ここでは、面接官が短所を聞くことで確認したいポイントを解説します。

面接官は短所を聞くことで、あなたが客観的に自己分析を出来るか確認しています。

客観的な自己分析ができているかは、仕事をするうえで大切な要素です。
自己分析ができている人は、自分の短所をちゃんと認識し、それをどう改善したらいいかも的確に判断できます。

一方、自己分析ができていないと、短所ではない部分を短所と考えてしまい、改善方法も的外れになってしまいます。

面接官は短所を聞くことで、あなたが問題をどう解決する人なのかを確認しています。

例えば、「大雑把」という短所に対して、

• 仕事の最終チェックの回数を必ず1度増やしている
• 仕事の最終チェックは、細かいところに気づく同僚にお願いしている

この2つのエピソードのどちらかを答えるだけでも、問題に対して自分で解決するのか、人の力を借りるのかなどの伝わり方が変わってきます。

面接官は短所への向き合い方を聞くことで、あなたの問題の解決能力や、どのように問題に取り組む傾向があるのかを知ることができます。

面接官は短所を聞くことで、あなたが応募先の会社と相性がいい人なのかを確認しています。

例えば、「営業事務として、営業担当のスケジュール管理が主な業務」と言われている求人に対して、「計画性がない」という短所は相性がいいとは言えません。

会社の社風や業務内容によって、会社が求めている人物像は変わります。

面接官は短所の答え方から人柄を見ることで、会社のメンバーとの相性も確認しています。

いきなり「あなたの短所を教えてください」と言われても、自分の短所がわからない人もいるかもしれません。
面接で短所をしっかり答えるためにも、自分の短所を事前に見つけておきましょう。

また、自己分析をする時は、考えすぎて落ち込まないように注意しましょう。
短所はあくまでも特徴の1つなので、見つかっても落ち込む必要はありません。
前向きに求職活動を続けることが大切です。

自分の短所が見つかったら、面接でどのように答えるかを考えるようにしましょう。

短所を見つけるために、まずできる方法が「自己分析」です。

自己分析をする時には、頭で考えるだけではなく、紙に書き出すようにしましょう。
紙に書き出すことで頭の整理が出来ますし、面接の短所の答え方を考えるときのメモとして活用できます。

短所を見つけ出すための自己分析の方法は次の3つです。

まずは、普段の仕事で苦手と感じている作業や、周りの人と比べてうまくできないと感じていることを紙に書き出してみましょう。

ある程度書き出した後、自分が「なぜその作業が苦手なのか」「うまくできないのか」を考えると、自分の短所が見えてきます。

例えば、「同時並行で作業を進めるのが苦手」ならば、「不器用」「完璧主義」という短所を持っているのかもしれません。

過去に失敗した経験を思い出してみるのも、短所を見つける方法の1つです。
まずは過去に失敗したことを紙に書き出してみて、その後に失敗の原因を書き出してみましょう。

過去の失敗を書き出してみて、似たような失敗を繰り返しているのならば、そこに自分の短所が隠れているかもしれません。

例えば、「過去の失敗の多くが、予想してない出来事が起きて失敗している」のならば「準備が甘い」ことが短所なのかもしれません。

友人や知人、上司からの指摘やアドバイスを振り返ってみましょう。
自分が指摘されたことを、紙に書き出してみてください。

同じような指摘やアドバイスを、別の人からもらうことが多い場合、そこに自分の短所が関係している可能性が高いです。

自分で短所を洗い出してみるだけではなく、周りの人の意見も聞いてみましょう。
ある程度付き合いがあり、信頼関係がある人に聞いてみれば、適切な意見がもらえるはずです。

また、1人だけでは、かたよった意見をもらってしまうかもしれませんので、数人に意見を聞くことをおすすめします。
同じような意見をもらった部分があれば、客観的に見たあなたの短所が見つかるかもしれません。

ここでは、面接でよく答えられる短所とそれに対応する長所の一覧表を紹介します。

「短所を考えてみたけど、面接で伝えるべき短所かわからない」「短所の参考例が欲しい」という人は、参考としてご覧ください。

短所と長所は表裏一体だといわれていて、短所も裏を返すと長所になる部分があります。
短所から見える長所も確認して、面接のアピールに活用してみましょう。

面接での長所の答え方については、こちらの記事でくわしく解説しています。

ここでは、面接での短所の答え方の例文を紹介します。
自分の短所と重ね合わせて、どのように答えたらいいかの参考にしてください。

この例文では、短所が原因で発生する「必要以上に時間をかけてしまう」という問題に、どんな対策をして解決したかを伝えています。

また「心配性」な人が持つ、計画性がある部分もアピールしています。

この例文は、短所に向きあい、短所をカバーする対策を仕事に活かしているとアピールするパターンです。

優柔不断という自分の特性を受け入れたうえで、「上司に相談する」という改善策で対処をしていることを伝えています。

この例文では、仕事環境が変わったことで短所に向き合うことになり、その時にどのように対応したかをアピールしています。

マイペースではあるけど、「仕事を円滑に進めることに前向きであること」も伝えています。

負けず嫌いは、短所とも長所とも言える特徴です。

この例文では、負けず嫌いという自分の特徴を前向きな方向に活用していることをアピールしています。

短所があることで起きてしまった問題から、どのように対処し、克服してきたかをアピールする例文です。

緊張しやすいからこそ、準備をしっかりしているというように、短所を前向きにとらえている答え方をしています。

例文は短所の改善というよりも、起きた問題への対処方法を具体的に述べています。

また、せっかちは「即断できる」「フットワークが軽い」という長所に言い換えることもできます。

例文とは別の答え方ですが、「問題に気が付いた翌日には、解決方法を見つけ、今までの仕事のやり方を変えることにしました」といった、せっかちだからこその問題解決の早さをアピールする答え方もできます。

多くの仕事ではコミュニケーションが必要になるため、端緒として「人見知り」と答えるときは、仕事を進める上で影響がないことを伝えるといいでしょう。

例文では、人と話すことが嫌いなわけではないことと、今は問題なく人と話せることをアピールし面接官の不安を払しょくするようにしています。

完璧主義の改善策として、タスクにかける時間を決めた、などの具体的なエピソードを入れている例文です。

ルールを決めてそれを守ることと、自分1人ではなく周りの人の意見を求めるようにすることで、完璧主義の良いところを活かそうとしていることをアピールしています。

短所を聞かれているからといって、自分の短所ならなんでも答えていいわけではありません。面接では、避けたほうがいい短所や答え方があります。

ここでは、面接で避けるべき短所の答え方を紹介します。

「遅刻癖がある」「忘れ物が多い」「あきらめ癖がある」など、仕事においてマイナスな印象が強い短所を伝えることは避けましょう。

社会人としての常識を持っているかを疑われてしまいますし、こういった短所があると面接で話すこと自体が、面接官に悪い印象を与えてしまうかもしれません。

面接官は会社で仕事をする人として、あなたが適任かを確認しようとしています。

社会人として非常識だと思われてしまう短所は、答えない方がいいでしょう。

身長が低い、腕が短いといった身体的な特徴を短所として伝えるのはやめましょう。
身体的な特徴はあなたの努力で変えることが難しいですし、面接官は短所の質問を通して、あなたの人柄を知りたいと考えています。

また、「運動神経がない」や「味音痴」のような仕事と関係のない短所を話すのもやめましょう。
これらの短所も、面接官が知りたいあなたの仕事面での特性に関係がないため、話しても好印象にはつながりません。

面接では、あなたの人柄や仕事に関係する短所を答えるようにしましょう。

面接官にとって、面接はこれから一緒に仕事をする人を見極める場所です。
募集している職種で必要なスキルを短所として答えるのはやめておきましょう。

例えば、営業職の面接で「人と話すのが苦手」と答えたり、経理職の面接で「数字の管理が苦手」と答えたりすると、応募している仕事に向いていないと判断されるかもしれません。

また、募集職種に必要なスキルを短所として答えることで、「マイナスな印象になることがわからない、コミュニケーション能力がない人」と思われてしまう可能性もあります。

「短所はありません」と答えるのはやめておきましょう。
短所は悪い点ではなく、誰にでもある特徴です。短所がないという答えは、面接官に自己分析ができていないという印象を与えてしまいます。

面接官が聞きたいのは、短所に対してどのように考え、どのように対処しているかです。

自分の短所を明確に答え、その短所にどのように向き合っているかを答えましょう。

この記事では、面接での「短所」の伝え方について解説しました。

• 面接で答える短所は1つに決める
• 短所が見つからない時は、自己分析や他の人に聞いてみる
• 短所を前向きに捉えてもらえるように答える
• 改善しようとしているエピソードを入れる
• 仕事と関係のある、内面的な短所を答える
• 「短所がありません」とは回答しない

これらのポイントをおさえることで、面接官に好印象を与える短所の答え方ができるようになります。
短所は特徴の1つでしかなく、答え方次第で仕事に対する姿勢や人間性のアピールにもつながります。

この記事を参考にして、面接で短所を聞かれたときに、自信をもって回答できるようにしておきましょう。