面接で好印象な長所の答え方とは？回答例文や長所一覧、長所の見つけ方を解説

面接官に好印象な長所の答え方には、いくつかのポイントがあります。

ここでは、面接でおさえておくべき長所の答え方について解説します。

答えたい長所が複数あったとしても、答える長所は1つに決めましょう。

面接官が知りたいのは「あなたがどんな長所を持っているか？」だけではありません。
「長所をどのように仕事に活かせるか」「なぜその部分を長所と思っているのか？」など、色々なことを知りたいと考えています。

複数の長所を答えると、それぞれの長所についてのエピソードが浅い内容になってしまいますし、全てを話そうとすると長くなってしまいます。

面接で長所を聞かれたときは、1つの長所とその長所についてのエピソードを答えましょう。

面接で長所を答えるときは、「①結論」→「②具体的なエピソード」の順で答えましょう。

例えば、次のような形です。

まず結論から話して、その後に根拠を話すことで、面接官に「なにがあなたの長所なのか」をわかりやすく伝えることができます。

長所の理由やエピソードから入ってしまうと、「この人は話をまとめるのが下手な人だ」という印象を与えてしまうかもしれません。

面接のときだけではなく、仕事の場面では、結論→根拠の順番で話すと自分の意見が相手に伝わりやすくなります。

面接で長所を答えるときは、仕事に関係のある長所を答えるようにしましょう。

例えば、「プライベートの服装がオシャレ」といった、仕事に関係のない長所をアピールされても、面接官はあなたの長所を仕事でどう活かせるかを判断できません。

むしろ「面接の場で仕事と関係ない長所をアピールする人だ」と、マイナスな印象を与えてしまう可能性があります。

長所を答えるときは、仕事と関係のある長所と、その長所をどのように仕事で活かしてきたかを答えましょう。

長所の答え方のポイントをおさえていても、回答の内容そのものがズレている場合、面接官には良い印象を持ってもらえません。

ここでは、面接で長所を答えるときの注意点を紹介します。

長所を聞かれたとき、応募先の企業が求めていない長所をアピールするのは止めておきましょう。
あなたのアピールしている長所が、応募先の企業の求める長所と全然違う場合、面接官は「この人は自社が求めている人ではない」と判断する可能性があるからです。

例えば、「細かいことを気にせず進められるスピード感」を長所としてアピールしたとします。
しかし、仕事の内容が「正確性が求められる事務作業」だとしたら、面接官は採用したい人物像とマッチしているとは感じないでしょう。

企業のホームページや、求人情報を確認することで、応募先の企業が求めている仕事面の長所を予測することができます。

情報をあらかじめ確認しておき、応募先の企業が求めている長所をアピールしましょう。

長所を聞かれたとき、抽象的な長所は答えないようにしましょう。
抽象的な長所とは、その長所を聞いたときに「具体的にどんな行動が得意なのか」がイメージできない長所です。

例えば、「情熱がある」「リーダーシップがある」といった長所は抽象的な長所といえるでしょう。
これらの長所を聞いても、得意な行動がイメージできません。

一方、「協調性がある」「細かいところに気が付ける」という長所は、「チームプレーが得意なんだろうな」「細かいチェックができるのだろうな」と、得意な行動がイメージできます。

抽象的な長所を答えても、面接官はあなたの長所が仕事に活かせるかを判断できません。

抽象的な長所しか思いつかない場合は、具体的にならないかを掘り下げてみましょう。

具体的な行動に掘り下げていくと、「情熱がある」のは「粘り強く仕事ができる」からかもしれませんし、「リーダーシップがある」は「率先して行動できる」なのかもしれません。

長所の根拠になるエピソードを思い返して、長所はできる限り具体的に答えられるようにしておきましょう。

面接では、長所とは別に「自己PRをしてください」「強みを教えてください」と聞かれることがあります。

こういった質問が来たときは、自分をアピールするチャンスです。

しかし、長所・強み・自己PRのそれぞれの違いがわかっていなければ、どんなことを答えたらいいかわからなくなってしまうかもしれません。

ここでは、長所と強み、自己PRの違いを解説します。

長所は、元々あなたに備わっている資質や性格、人柄などの性質です。

例えば「協調性があり、周りの人が意見を出しやすい環境を作るのが得意」ならば、「協調性があること」が長所です。

長所を聞かれたときは、性格や人柄などの自分の性質を回答しましょう。

強みは、仕事を通じて身につけた能力や、成果を出すために役立つスキルです。

先ほどの例の「協調性があり、周りの人が意見を出しやすい環境を作るのが得意」ならば、「周りの人が意見を出しやすい環境を作ること」が強みです。

強みを聞かれたときは、持っているスキルや能力といった、仕事に直接的につながる要素を回答しましょう。

また、強みを話すときは「作業時間を○○％削減した」「○○というポジションを任された」のような、強みを裏付ける「具体的な数字や実績」も伝えましょう。

自己PRは、「自分の強みや経験、スキルが、応募企業にどう貢献できるのか」をアピールすることです。

面接で「自己PRをしてください」と面接官に言われたときには、基本的には強みをアピールするものと考えて大丈夫です。

根拠となるエピソードを添えて、自分がどれだけ優れた成果を上げたかなどを、具体的な数字をふまえてアピールしましょう。

しかし「長所を踏まえて自己PRをしてください」と言われたときは、長所をアピールする内容で回答しましょう。

ここでは、面接での長所の答え方の例文を紹介します。
「長所をどのように答えたらいいかわからない」という人は、長所を伝えるときの参考にしてください。

回答のポイント

「真面目」とだけ答えても、抽象的で、面接官には具体的に得意な行動がイメージできないかもしれません。
そのため、この例文では「常に丁寧で正確な仕事をしている」と最初に具体的な内容で補足を入れています。

回答のポイント

「負けず嫌い」だけを答えると、面接官が悪い面に目を向けて、短所と捉えてしまうかもしれません。

そのため、この例文では「常に高い目標を設定し、それを達成するために全力で取り組むことができます」という補足を最初に入れています。

回答のポイント

「マイペース」だけを答えると、面接官が悪い面に目を向けて、短所と捉えてしまうかもしれません。
そのため、この例文では「予想外の出来事にも動じずに対応することが出来ます」と最初に補足を入れています。

回答のポイント

「コミュニケーション能力が高い」とだけ答えても、抽象的で、面接官には具体的に得意な行動がイメージできないかもしれません。
そのため、この例文では「初対面の相手とすぐに打ち解けることが得意」と最初に具体的な内容で補足を入れています。

面接官は長所を聞きながら、色々なことを確認しています。
面接官が確認しているポイントをふまえて長所を伝えることで、あなたの長所をより面接官にアピールできるでしょう。

ここでは、面接官が長所を聞いて知りたいことを解説します。

面接官は長所から、客観的な自己分析ができているかを確認しています。

面接官が自己分析できるかどうかを大切にしている理由は、自己分析がしっかりできる人は、仕事においても冷静な判断ができるからです。

また、長所を答えるためには、自分の強みと根拠となるエピソードを正しく認識している必要があります。
自己分析ができていない場合、あなたが本来持っている長所とは別の長所を答えてしまったり、長所と関連性がないエピソードを答えてしまったりするかもしれません。

そのため、長所の回答を聞くことで、面接官はあなたが自己分析を適切にできているか判断することができます。

面接官は長所から、あなたの性格や人柄も確認しています。

会社にはそれぞれの雰囲気や文化があります。
面接官は、あなたが会社の雰囲気に合うかどうか、メンバーと相性がいいかも確認したいと考えています。

人柄や性格は「何が長所なのか」だけではなく、「自分の長所をどこだと考えていて、どのように仕事で活かしているか」を聞くことで判断できます。

面接官は長所から、あなたが自社でどのように活躍できるかを確認しています。

あなたの長所が自社の社風や業務内容と合っていれば、面接官はあなたが入社後に活躍している姿をイメージしやすくなります。

そのため、面接では「その長所が仕事に活かせたときの、具体的なエピソード」を答えるようにしましょう。

また、応募要件に合わせて、これからの仕事でも、その長所を活かせるとイメージしてもらえるようなエピソードを伝えるといいでしょう。

ここまで、面接の長所の答え方を解説してきましたが、「そもそも自分には長所がない」と考えている人もいるかもしれません。

しかし、あなたも必ず長所を持っています。

面接で聞かれたときに自信をもって答えられるように、事前に自分の長所を把握しておきましょう。
ここでは、自分の長所を見つける方法を紹介します。

長所を見つけるためには、自己分析をするのと、他人に聞く方法の2つパターンがあります。
ここでは、自己分析の方法を紹介します。

まずは、自分が得意なことから考えてみましょう。
過去に周りからほめられたことや、周囲から評価されたことを紙に書き出してみてください。

例えば、上司から「プレゼンテーションがうまい」と評価された経験があれば、それは「人前で話すのが得意」という長所といえるでしょう。
「人の話を聞くことが好き」と思うならば、「聞き上手」が長所なのかもしれません。

「自分のここが優れているかも？」と思うことを、紙にどんどん書き出してみましょう。

次に、自分が過去に成功したことがある体験を振り返ってみましょう。
「どのような問題を解決したか？」「問題を解決するためにどんな工夫をしたか？」を書き出すと、長所のヒントが見つかります。

例えば、「プロジェクトを期限内に完了させた経験がある」としても、下記のように工夫したことがそれぞれ違う場合があります。

• やらないといけない仕事を洗い出して、それぞれの期限を守るように工夫した。
• チームメンバーと1人1人話して、常に連携を取れるようにしながら業務を進めた。

前者の場合は「計画性がある」ことが長所で、後者の場合は「調整力が高い」ことが長所といえるかもしれません。

同じような成功体験でも、要因を考えることで全く違う長所が見えてきます。

過去にうまくいったことと、その詳細も振り返って、紙に書き出してみましょう。

「長所は見つからないけど短所はすぐ見つかる」という人は、自分の短所から長所を考えてみましょう。

自分から見て「短所」だと思うことも、とらえ方次第で長所になるような、良い面が見つかるはずです。
例えば、自分の短所は「心配性」なところだと思っていても、心配性だからこそ、慎重に物事を見極めたり、計画を丁寧に立てたりすることが得意という面があるのではないでしょうか。

まずは思いついた短所から、その反対にはどんな良いところがあるか紙にまとめてみましょう。

下記の記事では、長所と短所の言い換えを一覧にまとめています。
短所について詳しく知りたい人や、もっと言い換えの例を見たい人はこれらの記事をご覧ください。

長所を考えるときは、自己分析をするだけではなく、周りの人の意見も聞いてみましょう。
家族や友人、同僚に「自分の長所ってなんだと思う？」と聞いてみると、自分では気づかなかった特徴が聞けるかもしれません。

また、他者から客観的な視点で伝えられた長所こそ、あなたの本当の長所である可能性が高いです。

長所を教えてもらったら「なんでそこが長所だと思ったの？」と、意見の根拠も聞いてみましょう。

ここでは、面接でよく答えられる長所の一覧表を紹介します。

「具体的に自分の長所が思いつかない」「思いついたものが面接で答えていい長所なのかわからない」という人は、参考としてご覧ください。

この記事では、面接での長所について解説しました。

• 長所を見つけたいときは、自己分析をするか他人に聞く
• 面接で長所を答えるときは、結論→具体的なエピソードの順で答える
• 長所は具体的に、これからの仕事で役立つものを答える
• 「長所」は人柄や性質、「強み」は経験やスキルという違いがある
• 面接官はあなたが自社で活躍できるかを確認している

「長所を教えてください」と言われたとき、なにも浮かばない人もいるかもしれませんが、人は誰でも必ず長所を持っています。

この記事を参考に、自分がもっている長所を見つけて、面接官に好印象だと感じてもらえる長所の答え方を身につけましょう。