ポイントをあげてアドバイスさせていただきますね。
Aさん「残業は絶対したくない」
Bさん「子供の迎えで●時に●●につかなければならないので、16時には帰社しなければならず残業は難しいのですが、業務スピードを上げて、時間内に終わらせるように努力をいたします。また、事前にわかれば、主人や家族、保育園のママ友などにお迎えを頼めたりするので1時間程度であれば可能な場合もあります。」
Aさん「何かあったら休みたい」
Bさん「普段から子供も含めて体調管理に気遣っておりますのでお休みすることはあまりないのですが、インフルエンザで学級閉鎖等になってしまうとお休みしなければならなかったり、年に2~3回程度病医院に付き添うようなことが発生するかも知れません。学校行事等で出勤日変更の相談をさせていただくこともありますが可能でしょうか?」
あなたならAさん、Bさんどちらを採用したいですか?お金を頂く以上、プロとしての責任をもって仕事をして頂きたいですよね。
家もピッカピカ、料理もすべてこだわりの手作り、ファッションもバッチリ そして仕事も完璧に一人でこなす。そんなことできる人はいるのでしょうか?
すっかり疲れ果てているママを見て家族は幸せ?お惣菜をつかったって、毎日ピッカピカでなくたってよいのでは?ゴミ捨てぐらいパパにやってもらったっていいよね、洗濯の取り込みだってお願いしてもいいよね?仕事が終わらない時、ちょっとぐらい周りの社員に仕事を手伝ってもらってもいいよね?本当に今日やらないとならない仕事?明日にまわしても大丈夫だよね?「完璧は無理!」とわりきりも大切です。
周りに協力してもらったり、便利家電などを使ったり・惣菜を買ったりとお金で解決してもよいですよね?
イザ!という時に助けてもらえる関係性を作りましょう。普段から一生懸命仕事をしている人って、何かあった時に助けたくなるものです。納期を守る、しっかり引き継ぎをする、自分に任された仕事を責任もってやりとげるなどなど日頃の行いが大切。お休みをする時や自分が出勤していない時でもわかる状態にしておく、など日頃から心がけましょう。
ちょっと最近子供が風邪をひきやすくなってるな~、やけにぐずる、というアラートを見逃さない! そんな時は休日にゆっくり過ごせる時間を作ったり、残業を控えたり、繁忙時期でなければお休みをとるなど、すぐに対処することが大事。家庭によって状況は異なりますが、子供が小さい時は時短で働いて、大きくなったら社員をめざすというように考えましょう。
仕事が見つからないからとりあえずやってみる!やってみたけどやっぱりあわなくてすぐやめる、この仕事にこだわりがあるからその仕事を探しているけど見つからないからブランクが長くなってしまってさらに決まらない、、など様々な事情があると思いますが、「今」がこうだからではなく、自分のできること、得意不得意、将来につながること、家族のことバランスよく考えながらキャリアを作っていくことはとても大切です。