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本社は大阪ですが、東京支店で営業事務のニーズがあり、この制度を活用させていただきました。コールセンターの事業もしていますが、先日、そちらでもニーズがあったため、さらに追加して利用させていただいています。つねに採用ニーズはあるのですが、なかなか人が採れない状況でした。そうした時に、お取引先の一つでもある、ヒューマンタッチのご担当からお話を聞いたのが、この制度を知ったきっかけです。ブランクがあるのはもちろん承知していますが、一度、会社員としてお仕事をされている方なので、社会経験はありますから、慣れるのも時間がかからないだろうと思い、受入先企業として参加しました。
職場実習期間を、当社の場合は6ヶ月間で設定しました。その間お仕事を通して、お互いにその良さをみることができます。また、コスト負担も含めて企業側にはリスクが少ない。実習を通して、将来の採用のことも視野にいれながら、私たちの会社の魅力を伝えていくこともできる。双方にリスクが少なくメリットが多いこの制度を、他の企業の皆さんにもぜひ活用してみていただきたいと思います。