
どうやったらうまく取れる?「有給休暇について」
- 受付期間:2016年5月1日~2016年5月31日
- 日本は年次有給休暇の消化率が他国に比べるとかなり低いと言われていますが、みなさんはきちんと休めてますか?
そこで、今回はたらこねっとでは、「年次有給休暇」についてのアンケートを実施しました。 普段、何も気にせず取得出来ているという方から、どんなに頑張ってもなかなか取れないという方まで様々な意見が寄せられ、取りづらい背景にはどのような意見が多かったのか、や「そうだよね」と共感できること、「えぇ!?」とビックリすることも。
その中から、みなさんが有給休暇をどう考えているのか、日頃どのように工夫して取得しているのか、 なにかヒントになるようなことはないかを見て行きたいと思います!(有効回答数:902)

年次有給休暇は、労働者が労働の義務がない日(休日)以外にある程度まとまった日数を労働から解放し、これを有給とすることで身体および精神的に休養がとれるよう法律で定められた休暇です。もちろん、条件を満たせばパートやアルバイトの方にもキチンと付与されるお休みです。
詳しくはコチラ(PDF)⇒厚生労働省【有給休暇ハンドブック】
- <付与される日数と条件>
- 雇入れの日から起算して6カ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続しまたは分割した10労働日の有給休暇を与えなければなりません。(労基法39条1項)。
- 1年6カ月以上継続勤務した労働者に対しては、6カ月を超えた日から起算した継続勤務年数1年ごとに、継続勤務2年目までは1労働日ずつ、3年目以降は2労働日ずつが、最大10労働日(合計20日)まで加算されます(労基法39条2項)。
- ※年休権の発生についての全労働日の8割以上の出勤という要件に関しては、育児・介護休業により休業した期間は出勤したものとみなされます。
雇入れの日から起算した勤続期間 | 付与される休暇の日数 |
---|---|
6か月 | 10日 |
1年6か月 | 11日 |
2年6か月 | 12日 |
3年6か月 | 14日 |
4年6か月 | 16日 |
5年6か月 | 18日 |
6年6か月以上 | 20日 |
週所定 | 1年間の所定 | 雇入れ日から起算した継続勤務期間(単位:年) | ||||||
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労働日数 | 労働日数 | 6か月 | 1年6か月 | 2年6か月 | 3年6か月 | 4年6か月 | 5年6か月 | 6年6か月以上 |
4日 | 169日~216日 | 7日 | 8日 | 9日 | 10日 | 12日 | 13日 | 15日 |
3日 | 121日~168日 | 5日 | 6日 | 6日 | 8日 | 9日 | 10日 | 11日 |
2日 | 73日~120日 | 3日 | 4日 | 4日 | 5日 | 6日 | 6日 | 7日 |
1日 | 48日~72日 | 1日 | 2日 | 2日 | 2日 | 3日 | 3日 | 3日 |

非正規雇用者も有給休暇を取る事ができる事は知っていますか?
83%の人が知っていると答えた一方、このアンケートで知ったという人が13%も!
非正規雇用者にも有給が発生する事を知っていますか?というアンケートには83%の人が知ってると回答!「就職する過程」で知った方が一番多く、13%の方が「このアンケートで知った」という結果も。 また、中には「有給付与がおかしいので調べた」や「同僚が取っていて初めて自分も使える事を知った」という意見もありました!


非正規でも条件を満たせば有給休暇が付与される事は全ての働く人に知られるべきよね!
ズバリ!有給休暇は取りやすい?取りづらい?
有給休暇が発生しているにも関わらず、1年で有給を消化できた日数が「0日」と答えた人が14%も!
アンケート結果は「取りづらい」が過半数を占めていたのですが、「取りづらいといっても人それぞれ」と言う事で、実際はどのくらい休めているのか調査してみると、 1年で6~10日の有給休暇を取得した人が一番多いものの、実は5日までしか取れていないという方が全体的に見てみるとナント50%以上という結果に!

有給が取りづらい理由を聞いてみました
最も多い意見は、やはり「上司、同僚が有給を取らない」でした。
周りで有給を積極的に取らない環境だとなかなか有給を申し出にくい状態になりますよね。 これは、職種や雇用形態関係なく、人手が足りない、代わりがいないなど、「自分が休むことによって他の人に迷惑をかけるのではないか?」という心理で余計に取りづらい状況になっていると思われます。 また、上司や同僚から詳細を求められたり、休日の前日までにある程度の仕事を終わらせるため遅くまで残業したり、休日後に溜まった仕事を目の当たりにして余計に疲れる事態になり、休むことが億劫になるという意見も多かったです。


<気まずい> | <会社や上司に拒否された> | |
次の更新や仕事紹介に影響がありそう。(ANさん/派遣社員) | 辞める職員は有給休暇取得権利なしと掲示されています。(姫さん/派遣社員) | |
事業者や雇用者が意図的に隠しているから言い出せない。(あんここさん/パート・アルバイト) | 1日で申請しても結局半日は出勤しています。(うーたんさん/パート・アルバイト) | |
<休みは取れるだろうけど・・・> | <派遣会社から規制されている> | |
不在の間の仕事を他の人に頼みにくいです。(つぶあんさん/派遣社員) | 派遣会社から月に、2日迄にして下さいと言われました。(ママあゆさん/派遣社員) | |
有給を取る事で周りに迷惑をかけてしまう気がする。(maauさん/正社員) | 派遣会社が月に3日までしか有給が使えません。(Licoさん/派遣社員) | |
<扱いが違う!> | <収入が減る> | |
同じ条件でも正社員は良くて、派遣は有給扱いにならないのはおかしい。(チロルチョコプリンさん/派遣社員) | パートが取得するとかえって収入が減ります。(ぱきちゃんさん/パート・アルバイト) | |
シフト調整の担当者が長期で休暇を取得しているのに、他の人が調整して申請したのもは却下されました。(neneさん/派遣社員) | 事前に申告しないと認められない上に、時給の6割しか給付されないので収入に響きます。(サザエさん/派遣社員) |

有給をとるとき、みんなどうやって工夫しているの?
「かなり前から伝えて」アピールしつつ、「同僚とコミュニケーション」をとり「事前準備」した後の「お土産」で円満に!
「あなたが休むと仕事が滞る!」なんて、周りに迷惑をかけることがないように、前もって準備の出来る業務を済ませておくというのが一番多い意見でした。 また、日頃から同僚とのコミュニケーションを図る事はもちろん、旅行などに行かれた際のお土産も忘れずに配る事で円滑な人間関係も築けるようですね! でも、みんな気持ち良くお休みしたいものなので、最後はやはり「お互いの助け合い」なのではないでしょうか。

<周りに迷惑はかけられないから「事前準備」は徹底します!> |
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休んでも大丈夫なように先に仕事をしておく。しかし休みでも上司から仕事の連絡がくる。(さやかりんさん/正社員) | 自分が休暇中でも周りの人に迷惑が掛からないと思う範囲で、仕事をかたずけてから休暇に入ります。(こじろうさんさん/契約社員) | |
バックアップ担当者が決まっているので、迷惑がかからないよう最低限必要なところのみ依頼するように休暇前後に残業し、仕事を調整します。(きくさん/契約社員) | 有給取得前に出来る仕事はすべて片付け、急ぎでないものについては休み明けにすぐ対応することを伝えておきます。(ぴょんさん/パートアルバイト) | |
納期のあるもの、有給当日に必要な業務は前日までに作業を終え、引き継ぎをお願いするなど事前準備をして休みます。同僚が休む際も同様にやるべきことがあるか確認してます。(どんきちさん/派遣社員) | 旅行などで土日に有給をくっつけて連休を取る場合は、みんなに迷惑が掛からないよう仕事を片付け、私が居なくても対応できるよう、私の行ってる仕事内容を伝えておきます。(うんたんまんさん/派遣社員) | <かなり前から伝えます!> |
閑散期も含めて約1ヶ月前からしか取れないシステム。そのかわり必ず取れます。(ダイヤモンドピアスさん/パートアルバイト) | 入社時に年末年始、盆は休むことを伝えています。そして家族旅行を行うことを、雑談で伝えます。(かななさん/派遣社員) | |
上司には早めに申請し、同僚や関係者には2日前位に伝えたほうが、スムーズに休みが取れる場合が多いです。(はなちゃんさん/契約社員) | シルバーウィークに有給を付けて新婚旅行に行った時は、数か月前からのアピールをし、メンバーにシフト調整をお願いしました。(トムさん/契約社員) | <私の有給はほぼ「子供」関連です> |
子供の行事病気など具体的に伝えます。(ちゃい。さん/正社員) | 学校行事などで申請することが多いので年間行事予定を上長と一緒に見ながら調整していました。(ぬままさん/パートアルバイト) | |
子どもの具合が悪い時に有給を使う事が多いのですが、お子さんにとってはママは一人しかいないので気にしないでください。と言ってもらえる事がありがたいです。(ヒサさん/パートアルバイト) | 学校行事に参加することは事前に承諾を得ているため、あまり後ろめたさは感じていない。理解がある職場なので、表だって嫌味を言われたことなどはないです。(ぼたんさん/派遣社員) | <持ちつ持たれつな関係が大事> |
自分の担当以外の仕事にも慣れる。(きっこさん/パートアルバイト) | 普段からお互いをフォローする職場は休みも取りやすいです。(ゆきちゃんさん/派遣社員) | |
先に同僚の了解を得る。同僚が休みたいときも快く了承する。(きょろさん/派遣社員) | 1ヶ月に最低でも、1日は取得しようと、話し合っています。(こけしかいちょうさん/その他) | |
普段から予定がある事を同僚に話しておくと色々伝わってとりやすくなります。(ようちゃんさん/パートアルバイト) | お互い様という気持ちで周りの人が有給休暇をとるときに嫌な態度をとらずに快くフォローしています。(たねふじさん/パートアルバイト) | <病気などは早いうちの認知が肝心> |
入社時に上司へ持病があり…いずれ一週間以上の期間で入院しなければならない趣旨を伝えておきました。(マリアンさん/派遣社員) | 病気で通院が必要になった際に、定期的に休む事を上司や周りにも話をしていたので、休む理由=通院と認識してもらえていました。(ひろさん/派遣社員) | <お土産って大事よね> |
旅行等の時には、お土産を持参します。(kaoさん/派遣社員) | みんな有給をもらった日は菓子折を持ってきていました。(なぁさん/契約社員) | |
根回しは必要ないが、お土産は買うようにしています。(ホッシーさん/正社員) | 皆の好きなお土産の種類を聞いてお土産の定番とする。(にゃんちゃんさん/派遣社員) | |
お土産は、いつも多めに買って来て、全員に配ることにしています。(トミボンさん/派遣社員) | 事前に旅行場所を伝え、お土産をリクエストしてもらい、皆のお楽しみにして盛り上がる。(mmさん/派遣社員) | |
お休みをいただく前と後に全てのかたにご挨拶。旅行にいかなくても、お菓子の詰め合わせなどを用意する。(ひよこさん/派遣社員) | 確定した旅行などは前もって周りに伝え、お土産リクエストも聞いておく。割とスムーズに受け入れてもらえます。(キキさん/派遣社員) | <しっかりアピール!> |
アピールしておけば、気分的に楽に有給取りやすいです。(レオママさん/パートアルバイト) | 法事や四十九日などの用事や帰省のため遠くにいくアピールをします。(サオリさん/派遣社員) | |
コンサートのチケットが取れそうな時や取れた時に使うので、普段から誰のファンか周りにアピールしています。(nanase07さん/契約社員) | 旅行で休む場合、周りにあえておすすめやアドバイスをもらい、話を盛り上げ大げさに感謝するようにしている。(ちゃい。さん/正社員) | <どうしても休みたい時は嘘も方便> |
鉄板ですが、前日から具合が悪そうにしてます。(まむさん/派遣社員) | 遊びに行くために有給休暇を取る時も、役所の手続きとか別の理由にします。(コーチャンさん/契約社員) | |
どうしても休みたいけど、言い難い時は当日仮病を使います。(たまさん/契約社員) | 「その他」の意見 |
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そんな事ができたら苦労しないです。(移住したいさん/派遣社員) | 工夫しようがないです。(ひゅんみさん/契約社員) | |
何をやっても皆無に等しいです。(うさぎさん/派遣社員) | 退職時に消化しました。(ミドル転職さん/派遣社員) |

重要なのは「周りに迷惑をかけない事」だと思うので、この中でも「事前準備」はかなりしっかりしておきたい所ですよね! それでも難しい、取れない、なんて声も多く寄せられていました。次の質問では、そんな悩めるみなさんの希望の光となるのか?という法案のお話です。
有給の義務化法案が、審議されていた事を知ってる?
こんなに大変だと言われる有給休暇の取得に、国会では義務化にしようとする法案も出ていたのです!
年次有給休暇の“取得義務化” とは、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、少なくとも年5日間の年次有給休暇を取得させるための”義務化”である
取得イメージとしては下記の表をご覧ください。
項目 | 内容 | 備考 |
---|---|---|
対象 | 年休の付与日数が10日以上である労働者 | 付与日数が10日に満たないパートや短期間労働者については対象外 |
義務の内容 | 5日について使用者が時季を指定する義務を負う | 労働者が時季指定をした場合や計画的付与がなされた場合にはその分を差し引く |
罰則 | 30万円以下の罰金 | ー |
※厚生労働省より参照


<もちろん賛成!> |
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休みやすくなりそう! |
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法案によって『有給取得=会社に損失を与える』という認識が軽減されることに期待します。(kayoさん/派遣社員) | 休暇届けを出すと執拗に理由を聞く、すごく嫌な顔をする、「休暇を取って遅れた分の仕事はどうするの?」と言われます。有給休暇をすべて消費させるという決まりにしてもらいたい。(ちゃみおろめんさん/正社員) | |
会社や社会の考えも変わってほしい |
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昨年度は自分から有給を取得しておらず、会社に知らない間に有給を使われていたので。もっとこの事は知られるべきだと思います。(イリアさん/正社員) | 日本は働いているのが偉くて、休んでいるのがいけないという風潮がある。有給も与えられた権利なのに「休みをいただきます」などというのも変。「休みます」でいいのではないかと思います。(さやかりんさん/正社員) | |
仕事の効率も上がると思います |
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休日が増える事で生産性が増し、家族との時間が増える事で生活が豊かになると思う。(みちゃさん/パート・アルバイト) | 家族や人間関係に費やせる時間がもっとあれば、人情ある日本人だからこそもっと仕事で同僚を助け合える気持ちの余裕ができて、結果職場の利益にも繋がると思います。(まりちんさん/派遣社員) | |
有給は消化すべき |
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10日にしてもいいと思う!そんなに休めない人がいるとは思ってませんでした。。。(Megcoさん/派遣社員) | 仕事でのストレスや疲労度は正社員も派遣社員も契約社員も同じ。リフレッシュする事が必要。(じゅんじゅんさん/派遣社員) | |
それでも気になる |
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法案が決定しても、結局は言い出し辛いのではないかと思います。(ikunzelさん/正社員) | 法案が決定しても、結局は言い出し辛いのではないかと思います。(ikunzelさん/正社員) | |
有給を捨てるくらいなら使わせて! |
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全く有給が取れず、毎年勝手に消滅しています。また、有給をとっても良い顔をされないと言っているメンバーも多いです。(たたさん/契約社員) | 有給休暇は2年たつと消えてしまいます。私も先月6.5日が消えました。使いたいけど他の人の顔色を伺ったりして取りにくいのが有給休暇です。(Yucca16さん/正社員) | |
本当は買い取って欲しい |
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逆に買い上げなどの方が効果があると思います。(ままさん/派遣社員) | 割り切って取るべきだとは思いますが、人事評価が下がりそうで恐い。使えなかった分は買い取りができるようになればいいと思います。(びどうさん/派遣社員) | |
有給あったの知らされてない! |
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有給が取れることを説明しない派遣会社もあります。(みどりんぐぬさん/派遣社員) | 有給休暇について何も聞かされていませんでした。一度もとらなかったな、と辞めたあとで気づいて後悔しています。(Tanabyさん/契約社員) | |
<私は反対です!> |
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好きな時に取らせて! |
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ある意味強制取得になりかねないので、好きな時に取得できない場合もある気がします。(ふくさん/正社員) | 有給休暇は本人が取りたい時に取れるものであって、会社がこの時期に取れと言うのはおかしな話。5日は取りなさいと言うのは良いが、時期を会社が決める事は変です。(nanase07さん/契約社員) | |
上限が「5日」になりそう |
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5日は取れ!6日以上は取るな!になりかねないです。(つぶあんさん/派遣社員) | 逆手にとって、「もうすでに5日取得しているのだから、、、」と6日分以降の取得にプレッシャーをかけられそうな予感もあります。(angelaさん/正社員) | |
かえって仕事が増えない? |
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休日出勤の代休も収得できていないのに他の人が有給を消化したら自分の休日が確保できないです。(ゆうなさん/正社員) | 今も取りたい時には取らせてもらえず、年末に有給を取ったことにしてタイムカードを押さずに働かされている方もいます。(tamaさん/契約社員) | |
結局会社の方針意味なさそう |
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休日出勤の振替休日で有給使わせる会社とか、結局はうまくすり抜けるんじゃないのでしょうか。(きこりんさん/正社員) | これが果たしてどれくらいの企業が実践するのか?現実、労働基準法はあるけど無いようなものと感じる企業もありますので。(はなにゃんさん/派遣社員) | |
そもそもこの法律に疑問 |
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年次の付与日数が10日以上の従業員に対して、の義務化ということですが、10日未満の方々は、はなから外して考えられているのでしょうか?(りょう3084さん/正社員) | 有休すべての使用義務または買取義務にすればいいものを、5日のみ(しかも 時期を会社が決める)にしているところの利点がわからず疑問です。(ねこのてさん/パートアルバイト) | |
休みたいけど休めない |
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有給休暇を取得しない(できない)状況を顧みることなく法律でそのようなことを定めても、かえってデメリットが生じると感じます。(抹茶大納言さん/派遣社員) | 秘書などの職種によっては、上司が長期休暇を取らないかぎり取得は難しく、たとえ長期休暇を取得されても、留守番として残されるケースもあるため、絶対的「義務」としての法案成立を希望します。(まむさん/派遣社員) | |
<賛成だけど> |
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立場的に |
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年次有給休暇をたくさん取ると、派遣社員の立場、雇用を更新していただけないような気がしてしまいす。(ほそっちさん/派遣社員) | 短期単発の派遣で働いているスタッフにも消化できるよう、働き方によって付与の仕方を考慮した法改正を望みます。(寅さんさん/派遣社員) | |
正社員は良くても派遣はまだ嫌味を言われます。派遣にも『休む権利があること、同じ人間であること』を、法律という形で主張してくれたら嬉しいです。(ゆきんこさん/派遣社員) | 今の派遣元の雇用契約では、有給を使った日の日給は40%しか支給されないので、義務で取得したにも関わらずその分所得が減ってしまうのは心配です。(ぱあこさん/派遣社員) |

賛成票が多く、期待の大きさもみなさんのコメントから熱く伝わってきましたね! また反対されている方の多くは、法案が施行されたとしても労働環境が整わなければ有給を心より楽しむことは難しいのでは?という不安と条件についてだったので、 まずは、この法案の立案をきっかけに、これからはもっと有給の取りやすい社会に変わって行ってくれたらいいですね!
最後に、「こんなのもあったよ!」見た・聞いた・体験した!ビックリ&オモシロ有給申請

<えっ本当!?> |
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ワニを水族館に運ぶ(移住したいさん/派遣社員) | 火星にいくので(アイロムさん/自営業フリーランス) | |
明日も具合が悪くなるので休みます。と、言ってた人がいました。(ひひ16さん/派遣社員) | 入社19年経つが、有給を1日も使った事がない人がいます。(コッコさん/専業主婦) | |
「ハワイに日帰りするので」と有給を取った話を聞いた時はビックリしました。(アンジーさん/派遣社員) | 雨が降ってきて、干してた布団が濡れるからと早退した人がいました。(非正規に押し付けるなさん/パートアルバイト) | |
<前向き&あったかい気持ちになります> |
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ヨットの世界大会でイタリアに2週間行った上司。とてもイキイキしていました。(げんさん/正社員) | 1週間後に婚約する予定があるので、有給とらせてください!!という話を聞いたことがあります。(タケ坊様さん) | |
以前の職場で、有給を1年分(20日)連続使用し、海外派遣に参加しました。今ではホームステイの受け入れや交流活動で充実しています。この有給での時間で人生変わりました。(ばばりんごさん/契約社員) | 子供が連チャンでインフルエンザを発症し通算1週間お休みした時、連日の「すみません、お休みします」連絡を笑い飛ばし、私が発症しないことを賞賛してくれました。嬉しかった。(りょう3084さん/正社員) | |
<これは冷や汗もの> |
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部下が妻の出産での有給申請に母親の名前を記載して申請した。高齢出産だけど大丈夫か?と言われた。(ヒミツさん/自営業フリーランス) | 同僚ですが、「車上荒らしにあったので。」(出勤しようとしたら車のシートがなかったらしい。)(ふぅさん/パートアルバイト) | |
車通勤が可能だった職場で勤めていたとき、同僚が「車が盗難にあったので出勤できません」って言っていた事がありました…。(みーちゃんさん/派遣社員) | 「大雪が降って家から一歩も出られないので有給使わせてください。」事実、その時は全国的な大雪で休業するかどうかのレベルでした。(maauさん/正社員) | |
<その嘘バレてるよ!> |
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熱が50℃出たので休む。(こうすけさん/パートアルバイト) | おばあちゃんの葬式という申請理由を5回使った人がいます。(あおさん/正社員) | |
家族や身内が亡くなったことにしていたら、本人からの問い合わせがあった。(スイートピーさん/パートアルバイト) | 生理休暇を大型連休にくっつけて2ヶ月前から申請していた同僚。上司が男性だった時は通っていたが、上司が女性になったとたん却下されていた。(ななみママさん) | |
年に何度も親類が亡くなったり、親族の法事ばかりで休む人がいた。そんなに不幸が続くのは明らかにおかしいのに、本人は全く気にしていない様でした。(モツ煮さん/パートアルバイト) | 上司に出張を頼まれ、「その日は…祖母が死ぬ予定です!」と身内の死の予言で乗り切ろうとしていた同僚(笑)。当然、出張は決行。彼のユニークなキャラでなければ許されなかった言い訳ですよね。(chinaさん/派遣社員) | |
<体力の限界> |
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事前の病欠申請。(こけしかいちょうさん/その他) | 「朝起きたら目が開かないので休みます」と母親から電話があった。(どんきちさん/派遣社員) | |
同僚のアゴが外れて、看護士さんから電話があった。(はなヲルさん/パートアルバイト) | 休暇の申請理由が「精神的に無理な為」だった方がいらっしゃいました。(ぬままさん/パートアルバイト) | |
傷心旅行休暇。男の子でふられたショックでひとり旅してきますと有給とっていました。(みずちなさん/正社員) | 毎回、前日飲み会で二日酔いになる時にだけ有休取得する人がいたのには驚いた。(その分、次の日休みというだけあって、泥酔して夜中まで飲む)(ちびりえさん/派遣社員) | |
同僚で起きたら夕方だった、と言うことで有給使っていました。せめて昼前に起きていたら半休ですんだのにって悔しがっていました。(オペルさん/パートアルバイト) | 前任者が引き継ぎの際、「明日休みます」と電話連絡があり、そのまま辞めてしまいました。(chacchanさん/派遣社員) | |
<ゴメンナサイ、本当は嘘です> |
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海外で親戚が事故にあったとういう嘘をついて、一週間後に海外旅行に行ったことがあります。(minaさん/パートアルバイト) | どうしても休みたくて、父が倒れたからと言っていたら本当に涙が出てきて、涙声で電話して有休をとってました。(たらこさん/派遣社員) | |
職場にインフルエンザにかかった人がいると次々とインフルエンザにかかった仮病で休む社員が増えるといった事例を友人から聞きました。(撫子りんさん/派遣社員) | 隔週水曜日にどうしても行きたいイベントがあったため、乳がんの疑いがあり、検査結果によっては次の検査を受けなければならない、と3回早退しました。(まむさん/派遣社員) | |
<体力の限界> |
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2~3ヶ月後の申請を出して下さい。って言われた時は、都合が解らないよ~σ^_^;って思いましたよ!(にゃん太郎さん/派遣社員) | 会社の懇親会の翌日は、必ず無断欠勤する人がいました。毎回毎回なので、あらかじめ有給休暇とっとけばいいのにと思ってました。(きょろさん/派遣社員) | |
契約満了まで1ヶ月もない時点で更新しないことを通達されて 有給休暇が38日も残っているのに 取得出来ないのではと困っている人がいました。(うさこさん/契約社員) | 退職前に有給を使うつもりが有給を使えないよう早期退職させた方をみています。そんなことが通用するのかと不思議で仕方ありませんでした。(らむちゃんさん/契約社員) | |
しんどいから休みますと申請書を書いて提出したら、次の日に上司から別室に呼び出しを受け、「やる気が無いなら」と退職を勧められました。(祐さん♂。さん/パートアルバイト) | 退職を告げたら、「まさか有給消化はしないですよね?」と上司二人がかりで言われたので、取らずに引き継ぎで終わってしまった。(ピスタチオ7さん/パートアルバイト) | |
初めて働いた時、有給を知らなく、辞めるの決めてから有給のことを聞き、最後にまとめて有給もらったけど、働いてた間に何日か有給が消化されていてショックをうけました!(ジルさん/派遣社員) | 事務手続きのミスで突然寮の引っ越しを言いわたされ半日だけ有給を使って引っ越しをすると友達が怒っていました。派遣会社には半日の有給はないので結果的に1日分の有給が消えます。(フムフムさん/派遣社員) | |
雪のため30分ほど遅刻。上司から「遅刻で減給より、どうせ有給は退職するまで使い切ることはないから有給扱いにしてあげる。」と言われたけど、たった30分で1日の有給消化。(junkokoさん/正社員) | 「飼い犬が病気なので有休を全て使う」と1ヶ月間休んでいた派遣さん。休みは取れましたが、次の更新を前に解雇。有休が溜まっていたとはいえ1ヶ月はなかなか休みにくいですよね。(カセイフさん/パートアルバイト) | |
<番外編、実はつながってる?> |
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仕事が暇だから休みます、と上司に報告。休むのは良いのだけど会社としてはちょっと…、と微妙な顔をして許可して貰いました。(sayoさん/契約社員) | 仕事が暇なので休みます。という申請があったのを聞いたことがあります。(がんちゃんさん/正社員) |
