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『キャリアアップ支援』の義務化とは

2015年9月30日に施行された「改正労働者派遣法」により、派遣元企業 (派遣会社) に対して、
派遣社員のスキル向上のためのキャリアアップ支援が初めて義務化されました。

具体的には、大きく3つの施策を実施することが義務付けられています。

  • 01 段階的・体系的な
    教育研修

  • 02 キャリア
    カウンセリング

  • 03 派遣元責任者の
    職務追加


身につけられるスキル

キャリアアップ支援が義務化されたことで、研修制度を充実させる派遣会社が増加傾向にあります。
働きながらスキルを身につけることで、自身のキャリアアップを計れるだけではなく、
より給与が高く待遇の良い職業に就くこともできます。
いつも同じ仕事内容で代わり映えがない、仕事の幅が広がっていないと感じている方には特に、
『派遣会社で仕事を選ぶ』ということが、自分に合った仕事を見つけるためのコツのひとつとなっています。

キャリアアップ支援で得られるスキルの一例

  • ビジネススキル
  • オフィススキル(Word Excel Powerpoint等)
  • 製造系知識
  • 研修・英語・語学スキル
  • WEB/デザインスキル
  • 情報 / セキュリティ・
    マネジメントスキル
  • CSR/コンプライアンス
  • etc...

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