働く人の人生に「 プラス」をもたらすために。120%正直に、本気で寄り添うキャリア伴走

株式会社クラフトワークスプラス
代表取締役社長

森下 フラビオ 様

岐阜や愛知エリアで地域密着型の製造・物流派遣を展開し、厚い信頼を集める株式会社クラフトワークス。2026年4月、新会社である株式会社クラフトワークスプラスの設立とともに社長に就任する森下フラビオ氏にお話を伺い、働く人を守り抜く泥臭い情熱と、これからの展望について語っていただきました。

2026/04/07公開

• 働く人の人生に「プラス」を。新会社に込めた、本気の想い

  クラフトワークスは、愛知や岐阜エリアに根ざした地域密着型の派遣会社です。地元で働くことを希望する求職者に、大手企業から地元の町工場まで、製造や物流の現場を紹介してきました。「人を活かし、個を活かす」というモットーのもと、人と企業をつなぐ役割を担ってきましたが、この4月に「株式会社クラフトワークスプラス」として新しいスタートを切ります。

  新しい社名に加えた「プラス」には、「仕事が決まって終わりではなく、その人の人生が少しでも前に進むところまで関わりたい」という意味を込めています。例えば毎月の収入が安定し、急な出費に困らなくなること。家族に少し安心してもらい、次の選択肢が増えること。働くことで生活が少しラクになり、気持ちが少し明るくなること。これが私たちの考える「プラス」の価値です。

  「本気で、派遣スタッフ一人ひとりの人生が少し良くなる状況を作りにいく。」その想いから、新会社を立ち上げました。

• 正直さ、年齢不問、生活を守る給与。働く人の味方であり続けるための3つの軸

  私たちが企業として、そして働く人の味方として大切にしている軸は3つあります。「派遣スタッフに対して120％正直であること」「年齢や経験で線引きしないこと」そして「生活を守るための給与を設定すること」です。

  1つ目の「正直さ」について、私たちは求職者の方に仕事を紹介する際、仕事のきつさも人間関係も、過去のトラブル事例も包み隠さず伝えます。例えば軽作業という募集でも、1日2万歩から3万歩も歩く過酷な現場があるんです。その場合、見学前に「本当にこれだけ歩けますか」と実際の環境をお伝えし、覚悟を問いかけます。いい仕事だと言われて入ったのに、後から「こんなにきついなんて」とすぐに辞めてしまったら、ご本人も派遣先企業も不幸ですよね。続かない仕事には意味がありませんし、最初から事実を全て伝え、納得して選んでもらう。地元に根ざしているからこそ、その場しのぎではなく「地元で長く続けられる働き方」をご提案したいと思っています。

  2つ目の軸は、年齢や経験で線引きをしないことです。派遣先から、派遣スタッフの年齢について要望をいただくこともありますが、あえて書類上の年齢を強調せず、まずは職場見学にお連れします。実際の仕事への真摯な姿勢を直接見ていただくと、企業側も色眼鏡なくその人を評価してくれ、後から年齢を伝えると「そんな年齢だったんですか、全然大丈夫ですね」という驚きと歓迎の反応が返ってきます。他社で年齢を理由に断られ続け自信を失っていた方が、私たちの紹介で現場に定着するケースも多く、現在私がフォローしている派遣スタッフも約半数は60代なんですよ。

  3つ目は、生活を守るための給与設定です。派遣という働き方は、私たちが企業からいただく料金が派遣スタッフの給与に直結します。そのため企業へ定期的に時給アップの交渉を行いますが、時給という数字だけを見ていると、税金などが引かれた後に手元へいくら残るのかといった生活の実態がどうしても見えにくくなってしまうことがあります。

  そこで私たちは、「この時給だと手取りで20万円を切ってしまいます、この物価高の中でどうやって生活するんですか」とリアルな月収を提示して交渉します。実際の数字をお伝えすると企業側も深く理解してくださり、賃上げに応じてもらいやすくなります。さらに私たちは、企業からいただく金額のうち会社の利益となる分を極限まで削り、派遣スタッフの給与に還元しています。利益率を削っても、働く人が生きていくために必要なお金を守り抜く。この覚悟が地域の雇用を支えてきました。

  

• 一人ひとりの人生に「プラス」を。情報過多な時代こその一社入魂

  求人情報が溢れ、スマホ一つで簡単に複数応募ができる今の時代だからこそ、私たちはあえて一社入魂の紹介スタイルを貫きたいと考えています。選択肢が多すぎると求職者は迷い、仕事に対する覚悟が薄れてしまいます。私たちは対話を通してその方の事情や背景まで深く理解した上で、プロの目で見極め、あなたにはこの一社がベストだと真剣に提案します。あれこれ見学させて迷わせるのではなく、この仕事で頑張ろうという覚悟を決めてもらうのです。

  この一社に絞って真剣に向き合う姿勢こそが、私たちが単なる「派遣会社」ではなく、「働く人の味方」になるための第一歩だと考えています。腹を括って選んだ職場で長く働き続けられるよう、現場で困ったことがあれば一緒に考え、必要なら本気で企業との間に入って調整します。ただ選択肢を並べて終わるのではなく、一つの職場で少しずつ自信をつけ、任される仕事が増えていく過程を支える。そうした日々の伴走を通じて、働く人の人生に確かな「プラス」の価値をつくっていきたいですね。

• 25周年のはたらこねっとへ、期待とメッセージ

  私たちにとってはたらこねっとは、単なる求人広告媒体ではなく、共に成長し地域に雇用を生み出していくための欠かせないパートナーです。広告の力で集客し、私たちの会社が成長すれば、それをまた派遣スタッフの待遇向上や新たな広告へと投資していく。この健全なサイクルを共に回していきたいと考えています。
  情報が溢れる現代の求職活動において、簡単にたくさんの仕事に応募できるようになった一方で、一つひとつの出会いに対する向き合い方が希薄になりやすい側面もあります。とりあえず応募して連絡を絶ってしまうような行動は、巡り巡って自分自身の可能性を狭めることにも繋がりかねないからです。

  私たちは、はたらこねっとがただ案件を並べる場所ではなく、求職者が「ここで頑張りたい」と心から納得して一歩を踏み出せるような、「納得感のある出会い」を創出するプラットフォームであってほしいと期待しています。