私の場合は、まず、『働きたい』と強く思っていたので、最初に職場見学にご訪問させていただいたところでスタートしようと思っていました。実際にネット・トレイン・サービスに訪問してみて、オフィスの雰囲気も家族的な感じもあり、ここなら安心して臨めるとほっとしました。
実習が始まってみると、最初のうちは、電話の対応ひとつにしても緊張して何度か聞き返すようなこともありましたが、慣れてきた今は問題なくできるようになってきています。
こちらでは、教育担当もつけていただけたので、同世代ということもあり、お仕事の細かなところも含めて、何でも聞きやすく、仕事勘も取り戻せつつあると思います。

職場実習は、週5日、9:00から16:00まで行っています。通勤時間におよそ1時間ほどかかりますので、子供が学校に行く時間よりも早く家を出て、帰ってくると子供が家で待っているという状態です。これまでは私が子供を送り出して、家で帰宅を待っていましたので、逆の立場になっていますね。そんな私の姿を見て、子供の方が気を使ってくれて、手伝いをしてくれたり、『頑張ってるね！』って声をかけてくれたり。家で家族と過ごす 時間が、これまでよりも、とても充実した時間になっています。
当初は職場復帰をめざして始めたことですが、家族との関係や過ごし方を振り返る機会にもなりました。プロジェクトを活用して本当に良かったと思います。

本社は大阪ですが、東京支店で営業事務のニーズがあり、この制度を活用させていただきました。コールセンターの事業もしていますが、先日、そちらでもニーズがあったため、さらに追加して利用させていただいています。つねに採用ニーズはあるのですが、なかなか人が採れない状況でした。そうした時に、お取引先の一つでもある、ヒューマンタッチのご担当からお話を聞いたのが、この制度を知ったきっかけです。ブランクがあるのはもちろん承知していますが、一度、会社員としてお仕事をされている方なので、社会経験はありますから、慣れるのも時間がかからないだろうと思い、受入先企業として参加しました。
職場実習の間お仕事を通して、、お互いにその良さをみることができます。また、コスト負担も含めて企業側にはリスクが少ない。実習を通して、将来の採用のことも視野にいれながら、私たちの会社の魅力を伝えていくこともできる。双方にリスクが少なくメリットが多いこの制度を、他の企業の皆さんにもぜひ活用してみていただきたいと思います。