派遣会社ランキング クチコミ・求人数で選ぶ

お仕事がスタートすれば、一人ひとりに対して今の仕事は順調か？問題はないかフォローをしてくれる派遣会社もあります。またお仕事の紹介だけでなく、スキルアップができるように必要に応じて研修をしてくれたり、マナー講座を開催する場合もあり、派遣会社と二人三脚で就職活動し、さらにキャリアアップもできることが他の雇用形態との大きな違いと言えます。もちろん、派遣会社への登録は複数しても問題ありませんので、賢く派遣会社を活用するのがおすすめです。

中には、ある派遣会社だけが取り扱っている派遣のお仕事もあるので、まずははたらこねっとで働きたいお仕事の目星を付けて、その派遣会社に登録に行くのがいいでしょう。また派遣会社ごとに得意な職種、業界というものがあります。研修や社会保険といった福利厚生も派遣会社ごとに違うので、はたらこねっとの会社詳細ページを参考に、希望の仕事がたくさんありそうか、福利厚生はどうなっているか、事前にチェックするもの一つの手です。

例えば、ある専門事務の仕事を多く取り扱っている派遣会社や、販売職だけを紹介してくれる会社、IT職、WEBクリエイター職だけを紹介してくれる派遣会社もあります。こういった派遣会社の特徴は、お仕事を紹介してくれる、コーディネーターと呼ばれる仕事紹介専門のスタッフや営業スタッフが、その職種に精通しているケースが比較的多いことです。このため、職種独自の悩みや不安について的確にアドバイスをしてくれます。また、資本系派遣会社とよばれる、親企業やグループ関連企業へスタッフを派遣することを主とする派遣会社があり、こういった会社も特定の職種に強みをもつことが多いです。

大手の派遣会社は全国で紹介できるお仕事を持っていますが、その土地土地で長く人材派遣業を行っていたり、特定のエリアだけに特化した派遣会社は、時に大手の派遣会社よりもたくさんの仕事を紹介してくれることがあります。まずはエリアを絞ってお仕事を検索してみて、名前を良く見る派遣会社の会社詳細ページをのぞいてみるとよいでしょう。会社の紹介文や派遣会社からのメッセージなどに、「○○エリアに特化した」「○○エリアに強い」と書いてあれば、ぜひその会社へ登録に行ってみてください。

一つは、はたらこねっとで「即日スタート」というフラグがついてあるお仕事を持っている派遣会社へ登録に行くこと。「即日スタート」フラグはその名前の通り、就業開始日が迫っているお仕事のため、必然的に紹介までのスピードが早くなります。二つ目は、大手の派遣会社を探すことです。大手の派遣会社はコーディネーターの数も多いため、登録、仕事紹介がスムーズな場合があります。一方で、大手であるため、受け付けるスタッフの数も多いため、タイミングによっては仕事紹介まで時間があいてしまうこともあるようですので注意が必要です。

その企業のグループ会社や関連会社で派遣会社がないか調べてみましょう。こういった派遣会社を「資本系派遣会社」と呼びます。資本系派遣会社の多くは親会社や出資会社の名前を社名の一部に付けていることが多いため、比較的分かりやすいです。資本系派遣会社は、グループ会社や関連会社へスタッフを派遣することを主としているので、もし希望の企業があるのであれば、他の派遣会社に登録にいくよりもお目当ての企業のグループ内派遣会社へ登録に行くのがいいでしょう。中には、公に掲載できず登録済みのスタッフだけにお仕事を紹介するというケースもありますので、登録に行き、直接確認するのをおすすめします。もちろん、はたらこねっとでは「勤務先公開」フラグという特徴フラグを用意していますので、このフラグで絞り込んだり、フリーワードで企業名を検索してみるもの一手です。

派遣のお仕事は、「スキルや経験を活かして働く」というスタイルが多く、そのため給与もアルバイトやパートと比べると比較的高いのが一般的ではあります。まずは、はたらこねっとで「未経験歓迎」フラグで絞り込んでお仕事を探したり、派遣会社に相談するのが第一歩です。昨今では、｢新卒・第二新卒派遣」という経験が浅い、または経験がほとんどなくても、マナー講座や研修などを活用し、十分に働くことができるように支援して仕事を紹介する派遣会社もあります。もちろん新卒・第二新卒派遣でなくても、研修制度を福利厚生の一つとして手厚く揃えている派遣会社もありますので、未経験からチャレンジしたいと考える方にお勧めです。

一つ目は、結婚や出産、育児で離職してしまったママや主婦に対して、離職前に働いていた仕事と似たような職種を紹介し、即戦力として働いて欲しいと考えている派遣会社です。もちろん、働くことができる時間や曜日を伝えることで、紹介してもらうお仕事を調整することもできます。これは、資本系の派遣会社や専門的スキルを必要とする職種を扱う派遣会社に多く、時給が高めの傾向があります。二つ目に、派遣スタッフの募集ターゲットをママ・主婦に絞り、時短や週4日などの仕事を多く集めた派遣会社です。まずは「主婦（ママ）・主夫歓迎」や「ブランクOK」などの特徴フラグで絞り込んで探してみるのがいいでしょう。

それだけ、求められるシーンも増えているということです。一方で、年齢が高くても歳に関係なく活躍している人の傾向を見ると、高いスキルや専門知識を持っていることが多く、まずは自分自身がどんな仕事ができるか把握することが、最初のステップと言えます。もちろんこれはどの世代にも当てはまります。具体的には、「ミドル活躍中」や「シニア歓迎」フラグが付くお仕事の傾向として、コールセンターでの電話対応のお仕事や、官公庁関連のお仕事が多く、狙い目と言えるかもしれません。コールセンターでのお仕事は、声だけでお客様と接するため、わかりやすく丁寧な対応が求められます。そういった職場は経験豊富なベテランのほうが重宝される傾向が高く、長く働くことができます。こういったお仕事を多く持つ派遣会社へ登録に行くことも就業のチャンスを広げる一つです。

それは必要とするスキルや、任せたい仕事内容に応じて派遣スタッフを依頼する企業からの支払い額が違っていたり、派遣会社によってマージン率が異なったりするためです。さらに一見時給が低いようでも、実は交通費が全額支給され、トータルで見るとそちらの方がお得、ということもしばしばあります。見極めが難しいのは、派遣会社が取るマージンには、派遣スタッフへの福利厚生にかかる費用が含まれているということです。つまり、マージン率が極端に低く、時給が高いことが一概にいいことであるとは言い切れないのです。マージン率はほとんどの派遣会社がHPなどで開示するようになっていますので、時給と福利厚生双方をしっかりと見て、納得のいく契約でお仕事を始められることをお勧めします。

その派遣会社が得意とする職種、業界に特化した専門的な知識やスキルを身に付けられる研修を実施する派遣会社もありますし、毎日のように異なるプログラムを開催している派遣会社もあります。料金が発生するものも、無料のものもあります。大手の派遣会社では、仕事のスキルアップの研修以外でも、フラワーアレンジメント講座やカラー診断講座など、趣味のサポートをしてくれたり、スタッフ間の情報共有の場を提供してくれることもあります。こういった研修を利用することも派遣として働く特権ですので、大いに活用して、お仕事だけでなくプライベートも充実させるのが賢い働き方です。