2019年4月改正の有給休暇に関する労働基準法を理解していますか？

2019年4月に改正される有給休暇に関する労働基準法の内容を理解している方はわずか14％となりました。
半数以上の方がそもそも「聞いたことがない」と回答しています。

• ■聞いたことがない
• ■聞いたことはあるが、理解していない
• ■聞いたことがあるし、理解している

有給休暇に関する改正労働基準法に賛成ですか、反対ですか？

有給休暇に関する改正労働基準法に「賛成」という意見が61％と半数を上回りました。理由として、「勤務先に取得させる意識づけができる」37％が最多、次いで「年5日は確実に取得できるようになる」33％が上がっています。
「反対」は全体の22％、理由の多くは「いざという時のために残しておきたい」36％、「取得したい時期を尊重してくれるか不明」28％という回答となっています。

• ■賛成
• ■どちらかといえば賛成
• ■わからない
• ■どちらかといえば反対
• ■反対

有給休暇を付与されていますか？

58％が「付与されている」という結果になりました。しかし、取得率は「10％未満」という回答が最多で37％。
また、全体の1割は「付与される対象だが、会社から詳細を提示されたことがない」という回答となりました。

• ■付与されている
• ■付与される対象でない
• ■付与される対象だが、会社から詳細を提示されたことはない

勤務先は有給休暇の取得を積極的に促してくれますか？

勤務先の有給休暇の取得促進は、「どちらかといえば積極的」43％が最多、「非常に積極的」16％と合わせて約6割と半数は上回っているものの、「消極的」という意見が4割あるという現実が見られました。

• ■どちらかといえば積極的
• ■どちらかといえば消極的
• ■非常に積極的
• ■非常に消極的

勤務先は有給休暇を取得しやすい風土ですか？

半数以上が「取得しやすい」と回答しています。理由としては「上司が希望日を尊重してくれる」26％が最多、次いで「上司や同僚が積極的に有給休暇を取得している」29％となっています。対して取得しにくい理由として最も多かったのは「勤務先の人手不足で休めない」21％となっています。少数ではありましたが、「自分からは希望しにくい」という意見も5％ありました。

• ■どちらかといえば取得しやすい
• ■取得しやすい
• ■取得しにくい
• ■どちらかといえば取得しにくい

有給休暇にどのような制度や運用方法を設けると良いと思いますか？

希望する制度・運用方法としては、「取得できなかった有給休暇の買い取り」が31％で最多となりました。次いで「半日休や時間給制度を設ける」17％、「仕事の属人化を防ぐ仕組みを作る」16％と続いています。