「教育」を武器に、働く人の「なりたい」を叶える。ヒューマンリソシアが拓く未来の選択肢

ヒューマンリソシア株式会社
代表取締役

高橋 哲雄 様

教育事業をバックボーンに持ち、「育成型人材派遣」のパイオニアとして知られるヒューマンリソシア株式会社。今回は代表取締役の高橋哲雄様にインタビューしました。一人ひとりが抱く「なりたい自分」への想いを、グループの強みである「教育」と手厚い「サポート」でどう実現していくのか。未経験からキャリアをつくるための仕組みや、時間や場所にとらわれないこれからの働き方構想など、すべての働く人にエールを送る内容をお届けします。

2026/02/10公開

• 仕事紹介だけでは終わらない。「なりたい自分」への設計図を共に描く

  今から25年前、世の中は就職氷河期でした。「仕事があるだけでありがたい」「同じ会社で長く働き続けるのが正解」という価値観が当たり前だった時代から、今は大きく変わりました。有効求人倍率は上がり、仕事は「選べる」時代に。だからこそ、ただ生活費を稼ぐためではなく、「やりがいを感じたい」「成長したい」と願う方が増えています。

  そんな激動の時代において、私たちヒューマンリソシアが果たすべき役割は、働く皆さんが「なりたい自分」になるためのサポートをすることです。

  その根底にあるのが、創業以来大切にしている経営理念「為世為人（いせいいじん）」です。「世のため人のため」という思いを軸に、社会や人にどう向き合うかを示しています。この理念をもとに、すべての方への約束として掲げているのが、「SELFing（セルフィング）」というバリュープロミスです。少し難しく聞こえるかもしれませんが、考え方はシンプルです。「なりたい自分を見つけ、そこに向かって進むこと」。私たちは、人材サービスを通じて、これを全力で応援することが使命だと考えています。

• 「仕事」と「教育」の両輪で。未経験からの挑戦を支える“学び”の武器

  では、どうすればその場所にたどり着けるのか。具体的な手段として、私たちが提供しているのが「教育」という武器です。例えば、「事務職になりたい」「将来はこんな働き方がしたい」という方がいれば、単にお仕事を紹介するだけでなく、「そのために必要なスキルは何か」を一緒に考えます。専門スキルの習得や資格取得が有効であれば、グループ会社であるヒューマンアカデミーが持つ教育コンテンツを活用いただくこともできます。「仕事」と「教育」、この両輪があるからこそ、未経験の方の新しい一歩を全力で支えられると考えています。

  そして、その具体的な形の一つが「リソシア奨学制度」です。これは、グループ会社であるヒューマンアカデミーの講座を入学金免除や特別価格で受講できる制度です。オンライン講座や通信講座も充実しており、働きながら無理なく資格取得やスキルアップを目指せます。「学びたいけれど費用が不安…」という声に応え、キャリアアップを金銭面からもバックアップします。

  このような「教育」の力は、危機的状況で真価を発揮しました。コロナ禍で新規の求人が止まってしまった時、私たちは「雇用を守る」こと、そして「雇用を生みだす」ことに必死でした。そこで、当時需要が高まっていたRPA（業務自動化ツール）などの研修をオンライン化して提供。導入が進む一方で不足していた「RPAを活用できる人材」を育成し、新たにスキルを習得した方々に、RPAオペレーターとして就業いただきました。ピンチの時こそ原点である「教育」に立ち返ることで、雇用を取り巻く状況が厳しいときも乗り越えてきました。

  

• 就業開始後も続く、2名体制の盤石なフォロー

  私たちが特にこだわっているのが、お仕事を開始した後のフォロー体制です。

  通常、派遣会社では営業担当が派遣スタッフのフォローも兼任して行うことが一般的ですが、私たちは「スタッフサポート」という専任担当がフォローする体制を敷いています。

  このスタッフサポートには、元派遣営業の経験を持つ社員や、社会人経験が豊富な社員が多く在籍しています。派遣先の現場を知り尽くしているからこそ、「今、現場で何に困っているのか」を敏感に察知できる。そして、仕事の悩みはもちろん、プライベートや将来のキャリアへの不安まで、じっくりと耳を傾けることができます。「いつでも相談できる相手がいる」という安心感を提供したい。それが私たちのこだわりです。

• 「時間・場所・選択」の制約からの解放。誰もが自由に働ける未来を目指す

  これからの未来を見据え、私たちは、「時間」、「場所」、そして「選択」の自由を提供できる存在になりたいと考えています。例えばコンビニエンスストアは、24時間いつでも、どこにでもあって、生活に必要なものが揃いますよね。コンビニは、日々の買い物から、生活者を「時間・場所・選択」の制約から解放した画期的なモデルです。同じように、私たちも、働く方々を「時間・場所・選択」の3つの制約から解放したいと考えています。

  例えば、「時間」。今は企業の就業時間に合わせるのが一般的ですが、育児や介護、通学と両立しながら、好きな時間に働ける環境をもっと作りたい。次に、「場所」。テクノロジーを進化させれば、北海道に住みながら東京の仕事をすることも当たり前になります。そして、「選択」。副業や、未経験からのチャレンジのハードルをもっと下げたい。

  働く選択肢が多い社会、より「豊かな社会」を、皆さんと一緒に作っていきたい。

  そのために今、注力しているのが、先ほども触れたDXやAI分野に関する教育です。「AIに仕事を奪われる」と不安に思う方もいるかもしれませんが、私たちは逆の発想です。事務スキルを持つ方にAIの知見をプラスすれば、それは最強の武器になります。単純作業から付加価値の高い業務へキャリアアップできるよう、私たちは教育というハシゴを用意し続けます。年齢や経験に関わらず、誰もが多様な選択肢を持てる未来を、私たちは本気で目指しています。

• 25周年のはたらこねっとへ、期待とメッセージ

  はたらこねっと25周年、誠におめでとうございます。

  私は、はたらこねっとには、求職者の皆さんにとって「あらゆる可能性につながるドア」であってほしいと願っています。そのドアを開ければ、自分の知らなかった新しい世界や、諦めかけていたキャリアへの道が広がっている。そんなワクワクするような場所であってほしいですね。

  私たちヒューマンリソシアも、そのドアの先にある「新しい可能性」を創り出すパートナーとして、教育と雇用の両面から全力でサポートし続けます。