【例文付き】自己PRで継続力をアピール！言い換え例や注意点を解説

就職・転職活動において好印象につながる自己PRには、いくつかのパターンがあります。

ここでは、以下のシーンに分けて、継続力をアピールする例文を紹介します。

企業に評価される継続力と日常生活で役立つ継続力は、必ずしも同じとは限りません。

「企業が求める継続力」を具体的に把握すると、転職活動で効果的な自己PRがやりやすくなります。

ここでは、企業側に評価される継続力を解説します。

企業は継続力の中でも、「粘り強くやり抜く力」を重視しています。

大規模なプロジェクトや新しいチャレンジにおいては、困難や予期せぬ課題に直面する場面は少なくありません。

途中で投げ出さず、問題解決まで粘り強く取り組む姿勢が成果を生みます。

また、挑戦を続けることで得られる成長や学びは、個人のキャリア形成だけでなく、チームや会社全体の発展にもつながります。

そのため、多くの企業ではどんな状況でもやり抜く力を持つ人材を求めています。

一定以上の仕事の質を保って業務を進める能力も、企業が求める継続力です。

人間である以上、仕事の成功や失敗、体調や人間関係など、仕事の質に影響する要素がたくさんあります。

そんな中、企業としても求めている仕事を安定して進めてくれる人は、業務を滞りなく進める上で必要不可欠な存在です。

また、常に安定したパフォーマンスを出してくれる人は、周囲からの信頼も得やすく、チーム全体の生産性にもプラスの影響を与えます。

継続力に自信があったとしても、履歴書や採用面接でそれを上手にアピールできなければ、せっかくの能力が活かされません。

ここでは、転職活動において継続力をアピールするときのポイントを解説します。

継続力をアピールする場合は、継続できた理由を明確に伝えましょう。

継続できた理由を伝えることで、ただ「継続力があること」だけではなく、応募者の人柄が採用担当者に伝わります。

• なぜ行動をしたいと思ったのか
• なぜ継続できたのか

こういった行動の過程を振り返って、エピソードとして自己PRに盛り込みましょう。

自己PRでは、結果の具体的な数字を伝えましょう。

継続力があることだけではなく、その継続力を活かして「実際にどんな結果につながったのか」を採用担当者は重視しています。

上記の例では、結果の具体的な数字と、行動を継続した期間を伝えています。

行動を継続した期間を伝えることで、自身の継続力に説得力を持たせることができます。

ただ「継続力がある」というのではなく、他の表現に言い換えることでアピールポイントをよりわかりやすく伝えることができます。

以下は、継続力を言い換えた表現例です。

自分が持つ「継続力」がどういったものかを、他のどんな表現ができるかを考えてみましょう。

継続力の分析については、後のセクション「自分の持つ「継続力」を分析する」で解説します。

継続力はアピールの仕方によっては、逆効果になる可能性があります。

避けたほうがいいアピールの仕方としては、以下のようなパターンです。

こういった「社会人であれば継続できて当たり前」とされる行動の継続をアピールしても、高評価につながりません。

むしろ、社会人としての常識を疑われてしまう恐れもあるため、当たり前のことをアピールしないように注意しましょう。

継続力を長所としてアピールする場合は、短所と矛盾しないようにしましょう。

例えば、「継続力」を自己PRしているのに、短所として「飽きっぽい」「集中力に欠ける」と伝えるのは内容的に矛盾しています。

このような矛盾があると、採用担当者は「適当に回答している」という印象を受けてしまいます。

継続力に限った話ではないですが、面接や応募書類では、自分の話から一貫性が無くならないように注意しましょう。

継続力を自己PRするときには、流れをおさえて好印象を採用担当者に与えましょう。

ここでは、継続力を自己PRするときの3つのステップについて解説します。

まずは、自分が持つ「継続力」がどういったものかを分析しましょう。

掘り下げてみたら、自分の持つ「継続力」の特徴が見えてくるかもしれません。

継続力を発揮できるのは、どんな時やどんな事なのかを掘り下げてみましょう。

自分が持つ「継続力」への理解が深まれば、自己PRでも具体的に伝えやすくなります。

次に、自分が継続力を発揮して、成果を出したときの具体的なエピソードを洗い出しておきましょう。

具体的な数字がわかる実績があれば、そのエピソードは自己PRで活用できます。

まずは、前職を通じて継続力が発揮されたエピソードを振り返り、箇条書きで紙にメモをしていきましょう。
仕事でのエピソードが思いつかなければ、学生時代や子供自体のエピソードを書き出します。

自己PRに具体的なエピソードが盛り込まれていると、採用担当者は「応募者が自社で活躍するイメージ」を想像しやすいです。

自己分析が終わった後は、応募企業が求める「継続力」を考えましょう。

企業の採用担当者は「自社で活躍できる人を採用したい」と考えています。
ただ自分が持つ強みをアピールするのではなく、企業が求める人材像と自分が一致していることを伝えるのが大切です。

また、企業が求める人材像を知るには、企業研究が必要です。
会社のホームページや社員のインタビューなどをみて、社風や価値観の理解を深めましょう。

そのうえで、応募企業が求める人材像をイメージしましょう。

「応募企業が求めている継続力」を自分が持っているとアピールできれば、採用に大きく近づきます。

この記事では、自己PRで継続力を効果的にアピールする方法と注意点について解説しました。

• 企業が求めている「継続力」と日常生活で役立つ「継続力」は違う
• 「なぜ継続できたのか」を伝えることで、人柄が伝わる
• 継続力は他の表現に置き換えられる
• 「当たり前のこと」をアピールすると、逆効果になることがある
• 自己PRでは、応募企業が求める「継続力」をアピールする

継続力は、日々の業務を進める上で大切な能力です。
採用担当者にあなたの継続力を、魅力的に伝えられるように準備しましょう。

自己PRの基本的な構成やよくある質問については、下記の記事で紹介しています。
併せてご覧ください。