「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ?」そんな不満を持ったことはありませんか?
UTグループでは、スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」・勤続年数に応じた「表彰制度」など数々の評価される仕組みがあります。
特に「ジョブ・グレード」は職務のレベルに応じて必要なスキル基準を明示し、個々の社員を公正に評価・昇進などに反映します。この人事制度は社内での社員・士気向上につながっています。
スタッフフォローに自信あり
身に付けた技術を活かしスキルアップするため、社内のみならず社外への成長機会も提供。UTグループでは、個人の成長を支援するため、積極的にキャリアアップ機会を提供しています。また、キャリアアップ支援の為、全社員対象に通信教育講座受講費用の一部補助を実施する「資格取得支援制度」もあります。
福利厚生が充実
UTグループでは社員の成長のために最大限の支援をおこなっています。たとえば、WBT(ウェブベーストレーニング)。インターネット環境があれば自宅でも入社時のマナーから高度な専門スキルまで身に付けられる教材です。また、教材を使用した座学研修によるOFF-JT、現場での実務研修であるOJTと技術を身に付けられる環境です。
大手企業のお仕事が豊富
雇用が安定すると、腰を落ち着けて未来を考えられる。請負という働き方、それは社員教育や人事管理も自社で行う事。そして、請負にこだわるUTだからこそ、安定して働く事を実現してきました。「全ての社員が安心して働ける」UTエイムで正社員雇用後、クライアント先で勤務する働き方は、私達が最初に実施した約束です。
「無期雇用派遣」を行なっている会社です。
UTエイムは「無期雇用派遣」を行なっている会社です。
採用決定後はUTエイムと期間を定めない雇用契約を結び、派遣先でご勤務いただきます。
派遣元であるUTエイムでの正社員雇用となりますので、
派遣先で働いていない期間が発生した場合でも雇用契約は継続されます。