派遣会社の社員として常時雇用され、企業に派遣される働き方

派遣の形態は主に「一般派遣」と「特定派遣」の2つにわかれており、通常「派遣」と呼ばれるのは、「一般派遣」のことをさしています。
一般派遣とは、派遣会社に登録する登録制で、企業のニーズと合致する場合に、その期間だけ派遣会社と雇用関係を結ぶ形態です。一方、特定派遣とは、登録制ではなく派遣会社に直接雇用され、企業に派遣されるワークスタイルです。
主に技術系など専門職に多く見られます。

実際に働く職場が派遣先企業という点では、両者とも同じですが、特定派遣は派遣会社の社員であるため、派遣されない期間についても給与が支払われる点が一般派遣とは大きく異なります。

社員として「キャリアアップしたい」、「技術を身に付けたい」という方には、自己実現を後押しするおすすめのワークスタイルといえます。

さまざまな企業で経験を積み、キャリアの幅を広げることができる

特定派遣の大きなメリットは派遣会社の社員であるため、派遣期間が終了したあとも次の派遣先が決まるまで、給与、手当等の賃金や職場が保証されるという安心感があります。また、派遣会社は次の派遣先を用意する必要があるため、社員の教育訓練や研修を強化し、スキルを高める環境を整えています。最近では、企業は専門的な技術や能力、経験等を重要視する傾向にあり、高度なスキルを持ちかつ経験がある場合は、高い給料を得るチャンスが広がります。さらに、大企業のプロジェクトに参加する機会もあり、さまざまな企業で経験を積み、技術や知識、ノウハウを得ることが今後のキャリア形成へのステップとなります。

また、未経験であっても高レベル技術者への教育プログラムを実施している派遣会社も多いので安心です。新しい分野にチャレンジしたい、手に職を付けたいという方は、一度派遣会社に相談してみるとよいでしょう。

派遣会社に入社後、スキルに合わせたプランを立てて派遣先を決定

特定派遣として働くには、特定派遣を行っている派遣会社にエントリーをし、選考パス後、派遣会社と正社員または契約社員の雇用契約を結びます。すでに、スキルや経験がある方は、派遣会社の担当者と相談しながら派遣先企業や参加可能なプロジェクトを選定し、今後のキャリアプランを立てていきます。未経験の方は、技術を身に付けるための教育訓練や研修プログラムに参加し、確実な技術を取得します。 その後、自分のスキルや希望に合致した派遣先での勤務がスタートします。

もちろん、派遣先でのトラブルや仕事に関する悩みは派遣会社に相談できます。派遣先で経験を積み、研修プログラムで足りないところを補いながら、あなたのキャリアを積み上げていってください。

大手企業が派遣先に。経験者不足から専門職ニーズが高まっている

派遣先は主に大企業となる傾向が強いようです。ＩＴ企業等の情報系やゼネコン、土木コンサルタント等の設計系、メーカーや広告代理店等、幅広い業界で人材を求めています。

2006年12月に厚生労働省が発表した「労働者派遣事業の平成17年度事業報告の集計結果について」によると、特定労働者派遣事業の派遣件数は、平成16年度に比べ34.8％増加しています。また、業務別統計では、ソフトウエア開発や機械設計の割合が多く、専門職ニーズの高まりが伺えます。
企業側からすれば採用費や研修費の抑制、経験者不足の現状から確かなスキルをもった優秀な人材を確保できるというメリットがあり、今後ますます需要が拡大していくことが考えられるでしょう。