派遣スタッフとして一定期間の勤務後、社員として採用される働き方

紹介予定派遣（Temp To Perm）とは、企業に直接雇用される前に派遣スタッフとして一定期間勤務し、派遣期間終了時に企業と本人の合意のもと、社員への登用が行われる制度です。派遣期間は最大で6ヵ月、通常は2〜3ヵ月に設定されていることが多いようです。

すでに海外では取り入れられていた雇用形態で、日本では2004年３月に施行された「改正労働者派遣法」による規制緩和を受けて始まりました。通常の派遣とも転職とも違う、新しい採用・ 就職のスタイルとして大きな期待が寄せられています。

入社後のミスマッチを少なくし、自分に合う仕事や職場が見つかる

紹介予定派遣の最大のメリットは、「自分に合った企業で働きたい」人にとって、また、「いい人材を採用したい」企業にとって、事前に両者が互いを見極められる点にあります。これによって、待遇・条件が違っていた、自分に合わない、スキルが活かせない、というミスマッチを少なくすることができます。紹介予定派遣期間中に職場やスタッフの雰囲気が自分に合っているか、社員として働きたいけど本当に自分にできるかどうかを確認できるので安心です。

また、採用試験や短時間の面接では自分の良さを伝えきれず不採用になるケースも多い中、紹介予定派遣では時間をかけながら実務を通して自分の良さを伝えることができます。さらに、未経験ではなかなか採用されにくい職種に就業できたり、責任ある仕事を任されるなど紹介予定派遣ならお仕事の幅が広がります。

派遣会社からの紹介でお仕事スタート。派遣期間中に職場環境を確認

紹介予定派遣として働くには、最初に派遣会社に登録をします。「紹介予定派遣のお仕事」を取扱う派遣会社は、厚生労働省から「一般労働者派遣業」の許可と「有料職業紹介事業」の許可の両方を受けていることが必要です。 その後、派遣会社が、希望条件に沿ったお仕事を紹介し、紹介予定派遣としてのお仕事が始まります。この派遣期間中に、就労先企業の社風や職場の環境を感じ取り、業務適性の見極めや企業への実務アピールなどをしておくことがポイントです。派遣期間は最長で6ヵ月。その後、双方の意思確認を行い、直接雇用とするかどうかを決定します。交渉事は、派遣会社のサポートを受けながら進めることができます。

もちろん、直接雇用としての勤務を希望しない場合は、派遣期間終了後の意思確認の際に、入社を断ることができます。逆にスキルが充分でなかった、業務への適性が認められなかった場合などには、企業側から採用を断られることもあります。

企業内の人材不足、採用のミスマッチ防止から増加傾向に

景気回復により企業内の人材不足、採用費のコスト削減の見地から紹介予定派遣のニーズは徐々に高まりつつあります。

2006年12月厚生労働省発表の「労働省派遣事業の平成17年度事業報告の集計結果について」によると、平成17年度の企業からの申込人数は対前年度比89.1％の増加になっています。また、紹介予定派遣を利用した人数は69.4%増、直接雇用に結びついた人数は85.6%増と、いずれも前年度に比べ大幅に増加しています。

制度を利用している企業の割合はまだまだ少ないものの、採用のミスマッチをなくしたい企業と自分に合った会社を見つけたい求職者双方のニーズを満たす制度であり、これからさらに伸びていくことが期待されています。

事前に働く会社を見極めて正社員に。あなたも「紹介予定派遣制度」を利用して、自分に合った会社を見つけてみませんか？