本来であれば、派遣社員本人が引き続き働きたい意思を伝えている場合、契約終了することはできません。しかし、M・Mさんの派遣先企業ではおそらく、妊娠中の派遣社員を受け入れた前例がなく、「何かあったら心配」「女性が妊娠しているときに働かせてはいけないのではないか」と判断してしまったのかも知れませんね。

ところで、M・Mさんはその時、派遣会社に相談したのでしょうか？　特にこういったことに関しては、対応策として派遣会社に間に入ってもらうとよいのですが…。しかし、派遣会社の営業担当が男性の場合、女性よりも「妊娠」を大ごとに捉えてしまう方もいるかも知れません。また妊娠だけでなく、女性特有の病気なども、男性には理解しづらかったり、派遣スタッフの方が相談しにくかったりしますよね。そういう時は、女性のコーディネーターに相談してみるとよいと思います。そして、派遣先企業には「体は大丈夫である」「本人に働く意思がある」ことを伝えてもらい、就業を継続できるよう交渉してみてはいかがしょうか。

以前に比べると、妊娠に対して理解のある企業はだいぶん増えているとは思います。しかし、派遣社員は特に女性が多く、20代・30代の方もたくさん働いていますので、M・Mさんと同じような状況になる方も、まだたくさんいるかもしれません。今後は、妊娠後も活躍する派遣社員の前例がどんどん増え、妊娠中働くことに不安を覚えない企業がもっと増えるといいですね。