社会保険の加入は、派遣社員だけでなく、アルバイト・パートも含め、法人の事業所で働く人はすべて、原則として強制であることが法律で決められています。ただし、単発など臨時の労働者、あるいはほかの通常の従業員よりも労働時間が短い労働者、2ヵ月以内の期間限定の労働者は、適用が除外され、強制加入ではありません。

つまり、社会保険の加入条件は、どの派遣会社でも同じです。おそらく、イタリアっ娘さんが以前の派遣会社に「社会保険加入は任意加入」と言われたのは、法改正の前だったのではないでしょうか。

確かに、月々の支払いだけを考えると収入減ではありますが、しかし加入することで、失業保険が出たり、医療費が安くなるなど、安心の材料はたくさんあります。それから、これは派遣社員にとっては大きなメリットなのですが、2003年4月より、社会保険料の徴収に「総報酬制」という制度が導入され、ボーナスも含めた年収ベースで社会保険料が徴収されるようになりました。つまり、もともとボーナスの出ない派遣社員は、以前よりも保険料が減額になりました。この制度では、毎年4月〜6月の平均月収の額によって保険料が決まりますので、イタリアっ娘さんの毎月の保険料が実際いくらになるのか、ぜひ調べてみてください。よく分からなければ、派遣会社に聞いてみてもよいでしょう。もしかすると、思ったより安いかもしれませんよ。