まず確認しておきたいのですが、金額にかかわらず、収入はすべて「課税」されます。ただし、税金が徴収される最低ラインというものが存在します。例えば「扶養控除申告書」を提出している人であれば、「月収87,000円未満」の場合、毎月の源泉徴収がありません。いずれにしても、ちびさんの派遣先企業がいう「日給9,000円までは非課税」について、法的根拠はありません。また、「日雇い法」という法律もありません。ちなみに、労働者の賃金は、「労働基準法」の第11条で規定されています。

さて、「派遣会社を通さずに」という話ですが、紹介予定派遣というものがあるように、あくまでも派遣会社を通しての話し合いが必要です。派遣先担当者は、直接スタッフに契約交渉をしてはいけません。

もし、ちびさんがトラブルに巻き込まれるのがイヤならば、派遣会社に相談されることをお勧めします。派遣に登録して仕事をするメリットのひとつは、何かあった時に派遣会社が守ってくれること。ましてや、単発で仕事をしているちびさんと「直接契約したい」と言っている派遣先のスタンスに、疑問を持つのは当然のことです。さらに、仕事上で何か起きた場合の補償も気にされているので、余計にきちんとしておくべきだと思います。

もちろん、ちびさんのスキルを買ってのことだと思いますが、そうであればなおさらのこと、ちびさんには他にもチャンスはあるはず。ここはひとつ、派遣会社にすべて話しましょう。これをきっかけに派遣会社とのつながりも、よりしっかりしたものになり、ちびさんのスキルと人間性をますます信頼してくれるかも知れませんよ。