本当に困った上司ですね。 部下に好意を持つくらいであればまだ許せますが、セクハラに発展したり、仕事に私情が入るなんて、もってのほか！　さぞ辛かったのでは、とお察しします。

そんな経験が、どの企業に対しても疑いの目で見てしまう、という結果になっているのでしょう。 でも、S．Hさんがそういう姿勢で面接に臨むと、いいご縁も遠のいてしまいそうです。

S．Hさんが一つ気を付けなくてはいけないのは、派遣先との打ち合わせの際、以前のセクハラ経験について申告しすぎないことです。 面接担当者の中には、「S．Hさんを採用してトラブルになったらどうしよう」と考える人もいます。 残念なことですが、「S．Hさんにも非があったのでは？」と疑ってしまう人もいるかも知れません。会社としては、なるべくトラブルは避けたいものですから。つい、「不安要素のある人は採用しない」という、企業としての防御心理が働くこともあります。それに、わざわざ正直に話して、好奇の目に晒されることもありません。

以前の記憶がS．Hさんを臆病にしているのは分かりますが、なんとか次に進むために、今は前だけ見てがんばってください。もし不安であれば、セクハラ対策などがしっかりしている、大きい組織の会社を選ぶようにしてみてください。そして万が一、また何かあった場合、今度はうやむやにせず、しっかりと派遣会社を巻き込んで解決するようにしてください。正社員・派遣社員などの雇用形態にかかわらず、最終的には自分の身は自分で守らなくてはなりません。そのために、派遣会社や派遣先の人事担当を上手に使って、対策を練る必要があります。

S．Hさんらしく生き生き働ける人間関係が築けるよう、応援しています！