派遣会社のコーディネーターが、子持ちの登録者を敬遠しているのではなく、残念ながら派遣先企業の要望が大きいのだと思います。ファイリングなどデスクワークの仕事は、残業ができなかったり、突然お休みをされてしまうと、会社は困ってしまうものです。デスクワークは、営業など動きの多い人を社内に居てサポートする仕事ですから、いつでも居てもらわないと困るのです。本来は、子持ちの女性にも働きやすい環境作りを、企業と国がしていくことが最重要課題だとは思うのですが…。

でも、そうは言っても現実は現実。その中でどうしたらいいのかですよね。今はあまり焦らず、もうちょっと子どもの手が離れるまで、今の就職先でがんばってみては？　花のママさんにとって一番大切なものは、お子さんでしょうから。

お子さんの手が離れたときに、自分がやりたい仕事にすぐ就けるよう、何かスキルを積んでおくのも良いかもしれませんね。また、花のママさんが言うように、小さなお子さんがいる方への派遣のお仕事紹介は、単発の仕事になりがちです。ただ、最近ではコールセンターなど、限られた時間の中で働く人にも都合の良い仕事も増えてきており、特に主婦の方を中心に募集しています。また、託児所が用意されている派遣会社もあったりするので、チェックしてみてください。それと、1歳未満のお子さんは、何かと熱を出しやすいものですよね。花のママさんと同じくらいのお子さんがいる方で、無理してフルタイムで働き、たびたび子どもが熱を出したため仕事に穴を空け、結局続けられなかったという方もたくさんいます。お気持ちは分かりますが、今は無理なく両立することも大切かもしれませんよ。がんばってください。