基本的に派遣社員は時間制労働なので、残業代が出ないのは違法になると思います。しかし、派遣契約書にイレギュラーの特記事項があれば、問題ないかもしれません。例えば、「シフト制で、1日労働計○時間」などのようにです。 派遣会社に相談する前に、「違法かどうか」以外にも、「どのような働き方であれば納得できるか」を考えてみるとよいでしょう。「仕事がなければ来なくてもよい」と言われて、うれしい人もいるかもしれませんが、一方で安定した収入が見込めなくなりますよね。Chatｙさんにとっての許容範囲を明確にしてみてください。 また、相談する際に「これでは困る」だけでは、派遣会社も派遣先企業に提案しづらいでしょうから、以下の点を伝えて、双方がHAPPYになるような案を考えてみてくださいね。

1. どんなことが負担になっているのか
2. 仕事に支障が出ているが、どうしたら効率がよくなるのか

また、どうしても納得できない事情があれば、派遣先を変えてもらうなどの対処をしてみてください。

（注）36（サブロク）協定とは
時間外および休日の労働を定める法律。残業させる場合には、事前に労使で書面による協定を結び、労働基準監督署へ届け出ることが義務付けられています。