生命保険会社の保全業務とは、名義変更・契約内容変更・契約者貸付・解約等を行うことですが、確かにこの仕事、20代の方を求めているケースが多いようです。K．Mさんは非常にベテランですが、企業としては「ベテランでなくてもいいからコストを下げたい」と考えているところが多いと思います。つまり、一般事務の経験があり意欲が高い人なら、あとの必要な知識等は企業側で教えるので、その分、時給を低めに設定したい、というのが本音かも知れません。

ベテランの方が、教える手間も省け、仕事もスピーディーでは？　とも思えます。しかし、現場で人員計画を立てられるところは少なく、特に外資系は本国で人員コストが決められているケースもあり、なかなかベテランを採用しにくい事情もあるようです。

また、すでに生保系派遣会社に登録しているのに、選考が一般応募の方と一緒とのことですが、これは残念ながら生保のお仕事でなくても同じです。これを防ぐために、登録済みでも安心せず、常に派遣会社と接点を持つようにしましょう。ただ声がかかるのを待っているだけではチャンスを逃します。コーディネーターが自分のことを忘れないよう、日頃のアピールが大切です。コーディネーターと仲良くなって、何か仕事があった時に思い出してもらえるようにするとよいでしょう。また、もし保全の仕事にこだわらず他の求人にもトライしたいのなら、その旨も伝えておくと、急募求人が出た時、真っ先に声をかけてくれるなどチャンスがまわってきますよ。逆に、どんな仕事だったらまわってくるのか、聞いてしまうのも良いかもしれませんね。