確かにそのような質問をされると困ってしまいますよね。しかし、企業が結婚に関してたずねる質問には、確かに明確な意図があると思います。すなわち、ぼんぼんさんの予想通り、「結婚や出産によって、辞めてしまうのではないか」という懸念があるからでしょう。やはり採用したら、「長く続けてもらいたい」という気持ちが、企業側にもあるのだと思います。

しかし、ぼんぼんさんのプライベートにかかわる理由を、詳しい事情までこまごまと告白する必要はありません。とはいえ、結婚についての質問を投げかけた企業側からすれば、単に「結婚の予定はありません」の一言だけでは、安心できない部分もあるかと思います。非常に難しいバランスだとは思いますが、要は企業の方に今後の就労に対して、きちんと安心してもらえる理由を付け加えればいいのではないでしょうか。

例えば、「今のところ結婚の予定はありませんが、先のことは分かりません。ですから、そういう機会があれば、お仕事についても考えるかもしれません。しかし、プライベートな事情にかかわらず、わたしはお仕事自体をできるだけ長く続けたいと思っております」と、お仕事を続けることへのしっかりとした熱意を、少し付け加えることで安心してもらえるのではないでしょうか。

しかし、結婚などの事情を気にする企業は、もしかすると女性従業員が寿退社する前例が多かったのかもしれません。または、結婚すると働きづらい環境である場合もあります。働く側としても、少しリサーチしてみるとよいかもしれませんね。