お子さんがいらっしゃると、ご自身の都合でなくても突然会社を休まなくてはならないこともありますから、本当に大変だと思います。お気持ちをお察しします。お子さんはまだ2歳なので、体調も不安定な時期ですよね。でも子供は成長しますので、ずっとこの状態が続くわけではありません。あと1年ほどで安定してくるのではないでしょうか。

しかし、今を乗り切るためには、なんとか採用してもらわなくてはなりませんよね。会社がシングルの味方をしないわけではないと思いますが、仕事に穴を開けると、どうしても業務に差しさわりが出てしまいます。会社としては困ってしまうところですよね。そこで、まずは会社側の都合を考え、こんな風に仕事を探してみるとよいと思います。

1.　「子どもがいるが、仕事もできる」という物理的な理由を提示する。
　 例えば、「保育園が時間延長できる」「何かあった際、周囲に手助けしてくれる人がいる」「持ち帰って仕事できる」など。
2.　自分が休んだ時に、代わりの人でも対応できそうな仕事を探す。
3.　時間の短い仕事を探す。
4.　規模の小さい、アットホームな職場を探す。

ちなみに派遣会社に仕事を依頼する際、お子さんの体調のために前職をやめることになったということは、あえて言わなくてもよいでしょう。また、主婦向けの求人を多く扱っている派遣会社もありますから、ぜひそういったところへも登録、相談してみてくださいね。