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仕事のお悩み相談室 仕事の探し方や履歴書の書き方、または人間関係など、派遣で働く上で出てくる悩みはさまざま。そんな悩みや相談を回答と共にご紹介します。みなさんの状況にあったお悩みを探してみてください。

お悩みタイプ5 職場の悩み

女性蔑視の上司。派遣会社に相談してもダメ
現在働いている営業部署は、全員が派遣社員で、そのうちのほとんどが男性、また部長(男性)も派遣会社から紹介された契約社員です。この部長が、女性の部下に対して差別的で、えこひいきが目立ちます。派遣会社に何度かそのことを伝えましたが、「注意はしておく」「彼も努力しているから」「実際の現場を見ていないから」など、その場しのぎの対応しかしてくれません。派遣会社以外で対応してもらえる所はないのでしょうか?(キャロルさん・35歳)
人間関係のトラブルは、仕事関係のトラブルに比べて、第三者が間に入って対応しても状況が好転しにくいといえます。むしろ、悪化してしまうことも多いものです。キャロルさんのご相談は「派遣会社以外で対応してくれるところはないか」とのことですが、正直に言って、それは期待できません。さらなる第三者がかかわることによって、「解決」ではなく、キャロルさんと上司の関係にしこりが残り、悪化することになるのではないでしょうか。

もし、どうしても上司に態度を改めて欲しいのなら、直接的な方法が最も効果的です。
つまり、
1.仕事上でかかわる職場の人たち
2.部長の上司
3.キャロルさん本人
これらのうちの誰かと上司が直接話をしなければ、根本的な解決にはならないと思います。

しかし、相談の内容から察するに、部長は仕事にわたし情を挟むことについて、罪の意識を持っていない様子ですね。その場合、直接的な方法は、改善の可能性もありますが、さらに悪化する恐れも大きいかもしれません。話し合いに失敗すると、人間関係がますますこじれる可能性もあります。

キャロルさんの不満は、仕事ではなく、上司の対応について、であることは明確ですよね。そうであれば、前向きに別の派遣先を探すことも一つの方法です。上司を理由に辞めるのも、場合によってはよいと思います。嫌な部長から開放され、次の職場では仕事に集中し、今までの分を取り戻せばよいのではないでしょうか。

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