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仕事のお悩み相談室 仕事の探し方や履歴書の書き方、または人間関係など、派遣で働く上で出てくる悩みはさまざま。そんな悩みや相談を回答と共にご紹介します。みなさんの状況にあったお悩みを探してみてください。

お悩みタイプ2 契約の問題

派遣社員に現金を扱わせないよう頼むには?
現在、経理の仕事をしている派遣先では、派遣社員でも現金を扱います。銀行へ現金の引き出しなどを頼まれて行きますが、「万が一何かあったら」と思うと緊張し、ストレスになっています。

以前の派遣先では、「お金のトラブルが一番困る」という理由で、たとえ小額であっても派遣社員一人で現金を扱う外出をしてはいけない、という規則がありました。今の派遣先へも、せめて銀行の引き出しなどはさせないよう穏便に依頼する方法はないでしょうか?(ももいろぺりかんさん・37歳)
企業によっては、派遣社員には現金の取り扱いをさせない、という独自の就業規則を設けているケースがあります。まず、こちらを確認してみてそういった規則を設けている場合は、ももいろぺりかんさんがおっしゃるように、現金の取り扱いはお断りしても問題ありません。確かに経理の仕事では、派遣社員にも現金を扱ってもらいたいという派遣先の意向も分かります。しかし、何かトラブルがあってからでは遅いので、まず就業規則を確認した上できちんと伝えた方がよいでしょう。その場合、直接派遣先の指揮命令者に、以下の点を伝えてみてはどうでしょう。

1. 銀行でのお金の引き出しは、派遣社員の身として責任を負いかねること
2. 就業先の規則で、現金の取り扱いはできないと記載があること

その際、あくまでも仕事をしたくないわけではなく、いい関係を築いていたいからこそ、トラブルを避けたい、という気持ちを盛り込んで、伝えてみてはいかがでしょうか。タイミングは、次回、現金の引き出しを依頼されたときでもよいと思いますし、指揮命令者の状況を見計らって、お話できそうな時に伝えてみてもよいでしょう。お互い気持ちよく働くためには、なるべく早いタイミングでお話できるといいですね。すっきりとした気持ちでお仕事が続けられるようにしてくださいね。

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