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仕事のお悩み相談室 仕事の探し方や履歴書の書き方、または人間関係など、派遣で働く上で出てくる悩みはさまざま。そんな悩みや相談を回答と共にご紹介します。みなさんの状況にあったお悩みを探してみてください。

お悩みタイプ2 契約の問題

契約にない研修で就業時間が短くなった…!
派遣先に新しいシステムが導入され、研修を受けることになりました。通常の勤務は9時から18時までですが、研修は9時から16、17時までで、その後は直帰です。普通に会社で働けばタイムシートには18時までと書けるのに、契約にはない研修であっても、やはり16時、17時までとしか書けないのでしょうか? こうした研修も1回だけなら大目に見ようという気にもなりますが、5回もあるので何だか損した気分になります。また、今回は研修所への泊り込みは免れましたが、もし宿泊を伴う研修になった場合のお給料はどうなるのでしょうか?(T・Tさん・27歳)
研修期間の給与に関しては、派遣会社と派遣先企業との取り決めによって対応はまちまちです。会社によって「研修期間中は日給」だったり、「交通費のみ」だったりします。まずは、T・Tさんの派遣会社がどのような取り決めになっているのか確認してみるとよいでしょう。なお、研修時間外の賃金については、拘束されていない時間分まで請求することになりますから難しいと思います。もし交渉するなら時給ではなく、日給で支払ってもらえないかを聞いてみてはいかがでしょうか。また、泊り込みに関しても、この時に合わせて確認してみるとよいでしょう。その後にやりとりをしても、すでに決まったことを覆すのは、とても難しいことですから。

ちなみに、一点気をつけていただきたいのは、研修はあくまでも仕事上必要なスキルを身に付けるためのもので、「労働力の提供」とは違うということです。会社からすれば、働いていないのにお金を払っている状態なので、それに対してさらに請求してくることを快く思わない可能性もあります。派遣会社と派遣先企業の都合を考えることも大切です。自分の要求を一方的にいうだけではトラブルになるかもしれません。交渉する際は、ぜひ相手の立場も考えた言い回しを工夫してみてくださいね。

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