人材派遣は次の3者で成り立っています

・派遣社員
・派遣元（＝派遣会社）
・派遣先（＝就業先企業）
派遣社員から見れば、派遣会社は「雇用者」であり、派遣先企業は「使用者」になります。
つまり、派遣社員は派遣先企業で仕事の指示を受け仕事を行いますが、雇用契約そのものは登録した派遣会社と結んでいるのです。 したがって、給料は派遣会社から支払われます。 雇用契約に関しては、派遣社員として派遣会社に登録しただけでは、まだ結ばれたことになりません。 派遣先が決定し、お仕事が始まる段階で初めて契約が成立し、派遣期間の満了とともに契約も終了します。
また、派遣会社と雇用契約中でも、自由に他の派遣会社に登録したり、仕事の依頼を受けることができますが、 当然、契約期間などを遵守することが条件です。

ちなみに出向社員と派遣社員の違いは、出向は出向元と出向先の両方による労働契約が成立しているのに対し、派遣の場合は派遣会社と雇用関係、派遣先と使用関係というように、それぞれの関係が分離されているというのが厚生労働省の解釈。
つまり、出向は正社員と同じく直接雇用です。 出向社員が出向先でトラブルを起こした場合も、出向元と出向先、両方の就業規則が適用されます。